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约有18篇，以下是第 1 - 10篇
txt 职务分析是人力资源管理的龙头
职务分析是人力资源管理的龙头职务分析是人力资源管理的基础，是所有人力资源管理的依据和参考，离开了职务分析，一切的管理工作都是感性的行为，毫无科学性可言。而在我国的许多企业中，这项工作却是个不折不扣的空
价格： 10.00豆元 大小：67.52K页码：26页时间：2016-03-24浏览：0
txt 什么是企业所得税纳税人
企业所得税纳税人，是承担企业所得税纳税义务的人。这里的人指的是法律上拟制的人，即取得收入的组织。从性质上看，包括但不限于企业。从组织形式上看，包括但不限于法人。新旧税法、内外资莫不如此。不知为何，相关
价格： 2.00豆元 大小：1.07K页码：1页时间：2014-07-11浏览：0
txt 绩效管理是人力资源管理的中枢和关键
绩效管理是人力资源管理的中枢和关键现代人力资源管理理论将人力资源管理系统划分为九大独立的模块，这九大模块分别是：组织结构设计与管理、员工招聘与甄选、培训、员工素质管理、薪酬福利管理、绩效管理、劳资关系
价格： 2.00豆元 大小：4.3K页码：3页时间：2010-10-17浏览：0
txt 个体工商户是自然人还是法人
第一、什么是个体工商户？个体工商户怎么办理？个体工商户应办理哪件证件？（一）个体工商户：是指生产资料属于私人所有，主要以个人劳动为基础，劳动所得归个体劳动者自已支配的一种经济形式。个体工商户有个人经营
价格： 10.00豆元 大小：5.05K页码：2页时间：2017-04-20浏览：0
txt 老板是笑在最终的那一个人
前几天，我接受邀请盛大出席了在青岛举行的一个经济活动研究会。研究终了后，一位青岛的公司家产下拉住了我：“杨教授，我如今碰到了个天大的痛苦烦恼，请你帮帮我吧。”我看他到处诚恳，刚好也有些时间，因为这个就
价格： 2.00豆元 大小：2.34K页码：1页时间：2018-08-20浏览：0
txt 你的专注力，才是解锁人生的关键
自从我旅行回来后的两个星期里，我一直处于糟糕的时机。晚上睡意不浓，半夜醒来是常有的事情。但是一大早就该起床了，该睡个好觉了，所以躺在床上就变得很平常了。 这样，我的工作和学习效率就大大降低了。 最根本
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txt 所有管理问题，最终都是人的问题
阿里一直称中层经理为腰围经理。作为延续的关键部门，中层主要负责传递高层订单，划分部门目标和制定实施计划，以及应对高层市场和部门管理。 因此，在三层架构中，中间层的责任显得尤为重要。 企业把人放在第一位
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txt 企业的竞争是人力资源管理制度的竞争
由中国企业评价协会主办的首届中国人力资源管理大奖颁奖典礼暨峰会于2005年12 日至8日在北京举行。新浪财经独家图文直播。以下为北京西三角人事技术研究所技术总裁黄亨煜演讲： 黄亨煜：谢谢各位！非常荣幸
价格： 10.00豆元 大小：28.39K页码：14页时间：2016-04-25浏览：0
txt 什么是个人股权转让协议
什么是个人股权转让协议？股权转让是股东行使股权经常而普遍的方式，中国《公司法》规定股东有权通过法定方式转让其全部出资或者部分出资。股权自由转让制度，是现代公司制度最为成功的表现之一。随着中国市场经济体
价格： 免费 大小：1.46K页码：1页时间：2015-05-07浏览：0
txt 一是继续享有人口红利
当万科对住宅单一化的路径依赖到极致时，反向制约作用不可避免。万科要维持此前的扩张速度，必须具备两个支撑条件：一是继续享有人口红利，二是城市化进程加快至少不减速。此前，万科享受了城市化带来的巨大人口红利
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