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组织设计

营销组织设计

包含:《营销组织设计.doc》

内有文档：4

帮助营销管理者明确组织职责、设计营销组织架构并进行日常工作管理。相关工具表格涉及：营销部工作职责、销售人员配备表、年度人员分析表等等。

职业健康安全

职业健康安全与环境管理

包含:《机械交接班记录.doc》

内有文档：11

简称HSE管理，其目的是了满足健康、安全与环境的法律、法规要求，保证员工的健康与安全。相关工具表格：安全监督检查表、安全检查记录表、HSE培训教育及学习反馈记录、HSE组织成员档案表等。

txt 规章大题: 规章简答题 1．铁路行车安全监测设备应具备哪些功能? 答：铁路行车安全监测设备是保障铁路运输安全的重要技术设备，应具备监测、记录、报警、存取功能。 2.何谓铁路线路的站线？答：站线是指到发线、调车线; 价格： 1.00豆元大小：4.2K页码：2页时间：2013-03-09浏览：0

txt 机械设计个人总结: 简答题1.简要说明动压油膜形成的条件。答：润滑油有一定的粘度，供油要充分；被油膜隔开两表面有足够的相对滑动速度，运动方向必须使润滑油大口流进，小口流出；相对滑动面之间必须形成收敛性楔形间隙（通称; 价格： 6.80豆元大小：4.02K页码：3页时间：2013-08-01浏览：0

txt 会计电算化10套题资产负债表和损益表公式: 资产负债表：年初数：应付票据（贷期初余额，应付票据，1 月份）应收账款（借期初余额，应收账款，1 月份）坏账准备（贷期初余额，坏账准备，1 月份）期末数：货币资金（借期末余额，现金＋银行存款; 价格： 10.00豆元大小：22.09K页码：10页时间：2015-12-28浏览：2

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txt 理财大题：总结计划汇报设计纯word可编辑: 理财大题：总结计划汇报设计纯word可编辑Word,word; 价格： 3.88豆元大小：3.65K页码：3页时间：2012-05-05浏览：0

txt [人力资源管理]人力资源师历年大题: [人力资源管理]人力资源师历年大题07年5月大题

一、简答题(本题共2题，第1小题12分，第2小题13分，共25分)

1、请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?(12分)

2、简述影响企业员工薪酬水平的主要因素.(13分)

　　

二、计算题(20分先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没计算过程不得分)

某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工.现有a、b、c、d四项任务，在现有生产技术组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。

问：请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况，以保证完成任务的总时间最短，并求出完成任务的量短时间。

　　

三、案例分析题(共2题，第1小题18分，第2小题15分.共33分)

1、某机械公司新任人力资源部部长w先生，在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验t回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训-以提升全员的计算机操作水平。

不久，该计划书获批准。公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家对这次培训说三道四、议论纷纷。除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么赏得收效甚微，要么觉得学而无用，白费功夫。大多数人认为，十几万元的培训费只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为，这次培训是新官上任点的一把火，是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金!

听到种种议论的w先生则感到委屈：在一个有着传统意识的老国企给员工灌输一些新知识，为什么效果这么不理想?当今竞争环境下，每人学点计算机知识应该是很有用的，怎么不受欢迎呢?他百思不得其解。

请分析：

(1)导致这次培训失败的主要原因是什么?(8分)

<br/; 价格： 10.00豆元大小：78.82K页码：48页时间：2013-05-29浏览：0

txt 2012年人力资源管理三级大题1: 一、工作说明书（一）内容 1、基本资料：岗位名称、岗位等级（岗位评价的结果）、岗位编码、定员标准、直接上下级、分析日期等方面识别信息 2、岗位职责：职责概述、职责范围 3、监督与岗位关系：说明本岗位与; 价格：免费大小：2.11K页码：1页时间：2012-11-14浏览：1

txt z合隆镇强力开展新一轮安全生产大检查工作: 您现在所在的位置：网站首页>>今日农安>>基层动态>>正文合隆镇强力开展新一轮安全生产大检查工作发布人：网信办时间：2014-08-03 17:25:18 来源：合隆镇编审：网信办点击：[]; 价格：免费大小：1.69K页码：3页时间：2014-08-17浏览：0

txt 人力资源管理师三级总结第46章大题: 绩效管理总流程的设计（准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段）（一）准备阶段 1、明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系 2、根据绩效考评的对象，正确选择考评方法（在选择确定具体的考; 价格： 4.00豆元大小：20.36K页码：8页时间：2012-11-30浏览：1

txt 个人所得税如何计算: 个人所得税如何计算？先给你个个人所得税9 级累进税率表.结果在底. 级数全月应纳税所得额税率% 速算扣除法（元）超过500元至2000 元的部分 10 25 超过2000元至5000 元的部分; 价格：免费大小：6.19K页码：4页时间：2008-11-10浏览：1

向豆丁求助：有没有机械设计算轮系传动比计算大题?