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企业外部环境分析

企业外部环境分析

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企业外部环境分析工具主要包括：PEST分析法、产业生命周期、环境分析不确定性矩阵、竞争对手分析模型、外部因素评价矩阵、五力模型、行业集中度指数、战略集团分析等。

企业内部环境分析

企业内部环境分析

包含:《企业内部环境分析.doc》
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企业内部环境分析工具主要包括：VRIO模型、核心竞争力分析、雷达图、麦肯锡7S模型、内部因素评价矩阵

txt 变革人力资源管理支撑企业可持续发展
大庆油田路桥工程有限责任公司成立于1981年，目前已成为中油系统规模最大、实力最强的道桥专业施工企业。2000 年以来，国有企业的进一步深化改革将公司推进了市场的大潮，在几年的风雨征程中，企业的生存能
价格： 10.00豆元 大小：24.37K页码：11页时间：2015-12-28浏览：1
txt 海归回国如何迅速适应环境
对于海外学子来说，需要考虑的主要问题已经由回不回国变成回国后能不能留得住、能不能干得成。中国经济社会的环境、形势变化日新月异，随着国内教育事业的大发展，在劳动力市场的竞争群体里，海归们的优势正在逐渐被
价格： 免费 大小：1.29K页码：1页时间：2013-10-25浏览：0
txt 组织变革中的人力资源管理
实施组织变革的过程与推动人力资源的开发。两者是齐头并进、 相辅相成的。 组织变革的法治化方向，对于企业家人才市场的形成与发展将起到推动作用;组 织变革的科学化方向，将激化中层人员的竞争态势;而组织变革
价格： 4.00豆元 大小：37.32K页码：13页时间：2013-06-06浏览：0
txt 李嘉诚一天工作安排
李嘉诚，现任长江实业集团有限公司董事局主席兼总经理。1928年出生于广东潮州，1940 年为躲避日本侵略者的压迫， 全家逃难到香港。1958 年，李嘉诚开始投资地产市场。1979 年，“长江”购入老牌
价格： 8.00豆元 大小：1.27K页码：1页时间：2015-12-10浏览：8
txt 适应《劳动合同法》企业需转型
作者：日期：2014-10-25 2008 年中国人力资源管理新年报告会1 日在京举办。劳动问题专家、学者认为，在《劳动合同法》正式生效后，为适应法律要求，迎接新的挑战，企业需要及时转型。众人关注的《
价格： 免费 大小：1.08K页码：1页时间：2014-10-30浏览：0
txt 人力资源管理变革方向和组织结构再造
!"论坛人力资源管理 变革方向和 组织结构再造 一!人力资源管理变革方向组织人力资源变革的方向可以从以下三个方面来进行" 晋升的制度安排必须透明&公正%做到人人知道自己将来的位置%知道怎样努力可以达到
价格： 0.60豆元 大小：5.08K页码：3页时间：2014-01-05浏览：1
txt 人力资源管理在组织变革中的核心作用
２（）０５，１９总第３２７期文章编号：ｌｌ—ｌ钙Ｘ（２００５ｌ１９一６６—０Ｂ 商业研究 人力资源管理在组织变革中的核心作用 （福州大学公共管理学院，福建福州３５００吆）摘要：组织变革的核心是人的变革
价格： 4.00豆元 大小：15.15K页码：6页时间：2013-06-07浏览：0
txt 组织变革中的人力资源管理
组织变革的成败，很大程度上取决于企业的变革思路与变革方案，而最终获得成功的关键还在于实施变革的过程中组织内利益的分配和观念的转变。面对组织变革带来的利益重新分配和组织再造、流程再造、文化再造，人力资源
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txt 促进组织变革的人力资源管理策略探讨
中图分类号:F270文献标识码:A 内容摘要:本文试从战略变革、结构变革、人员变革、文化变革及直线部门的角度出发,在分析人力资源管理作用途径的基础上,提出相应的人力资源管理策略,以期为人力资源管理如何
价格： 6.18豆元 大小：7.33K页码：3页时间：2011-02-25浏览：1
txt 论组织变革中的人力资源管理
１５０综合管理 ＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴ 论组织变革中的人力资源管理 淮海工学院，江苏 连云港２２２００１） 在全球经济不断变化的环境下，组织必须进行变革。 组织变革的核心是人的变革。 在组织变革过程中，
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向豆丁求助：有没有李天田企业组织要持续适应环境变革?

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