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约有6篇，以下是第 1 - 6篇
rtf 脑白金幕后策划思路浮出水面
“收禮只收腦白金”？腦白金幕後策劃思路浮出水面‚腦白金‛在幕後的策劃，無時無刻不透露著這個企業的性格。通過透視企業的這種性格，我們就能真正明白‚腦白金‛真正的價值及需要。 沒有人不相信‚腦白金‛是一個
价格： 免费 大小：33.36K页码：7页时间：2019-04-14浏览：0
txt 基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式研究
《经济师》管理世界 基于胜任素质模型与 活力曲线的人力资源管理模式研究 要:基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式有利于企业的竞争能力提高及资源有效配置。这一模式的架构要求把胜任素质模型与活力曲
价格： 0.60豆元 大小：6.37K页码：3页时间：2013-11-22浏览：0
txt 库克曲线与中国人力资源管理
库克对研究生参加工作后，创造力在增长期过后出现下降并且低水平徘徊不前的现象作了描述，指出人员创造力的下降会造成人员流动和流失，这对企业的影响十分不利。因此企业人力资源管理工作应强化职业锚理论、压力管理
价格： 5.00豆元 大小：8.2K页码：3页时间：2009-03-11浏览：1
rtf 薪酬水平与员工满意度相关性的研究
本文通过对企业现行薪酬制度、管理、设计、策略、和薪酬改革等相关概念及主要功能问题的调查，做了适当的分析和建议，同时对于员工的满意度相关概念、存在的问题、管理的任务、如何提升员工满意度一一做了研究，并提
价格： 4.00豆元 大小：3.85M页码：23页时间：2012-03-04浏览：0
txt 弯曲的木
弯曲的木人性这根曲木，决然造不出任何笔直的东西。 ——伊曼努尔康德，1784 我们一直很清楚，不加约束的自私自利是不道德的，现在我们意识到，它也是不利于经济的。 ——富兰克林D.罗斯福，1937 一次
价格： 10.00豆元 大小：48.27K页码：11页时间：2017-07-18浏览：0
txt 直线经理的人力资源管理下
2.培訓需求在那裡？ 培訓需求在那裡？ 3. 培訓需求的內容 4. 診斷培訓需求的五種方法 案例:案例:江主任的煩惱 研發部門的江正文來公司三年多， 研發部門的江正文來公司三年多，由於技 術開發工作表
价格： 5.00豆元 大小：55.54K页码：30页时间：2013-07-01浏览：0

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