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公司招聘渠道比较评估分析

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服务与支持(政策法规、心理咨询、职..

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txt 区委经济社会发展安排意见
2012年10 月最新工作文档 (如果您觉得该文章还好,请顶一下并浏览器收藏,您的支持就是我们前进的动力) 区委经济社会发展安排意见 各街办事处,区政府各部门、各直属机构: 为切实加强对全区经济社会发
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txt [经济/管理]关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析
qdn[经济/管理]关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析 />
  一、美日人力资源管理模式特点比较 <br />
  1.美国人力资源管理模式的特点。 <br />
  19世纪末20世纪初形成的美国人力资源管理模式,其制度化、规范化的程度很高,强调制度管人,缺乏以人为中心的劳动价值观,其管理模式属于管理技术型。 <br />
  (1)人力资源的市场化配置。 <br />
  美国企业中的人力资源管理,对市场依赖性很强,需要什么样的人,通过市场招聘、筛选,甚至不惜挖别的企业“墙角”;不需要的人,则毫不留情地予以解雇,由市场去安排就业。这样,雇主和雇员之间就是一种直截了当和相当短期的市场买卖关系,员工流动性很大,企业员工队伍不稳定。 <br />
  (2)以详细职业分工为基础的制度化管理。 <br />
  美国企业的职业分工极为细腻,全国各行各业约有20000多种职称。比如,美国一家<a name="page"></a>
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txt 2011年经济发展办工作总结
2011年经济发展办工作总结
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txt 突出工作重点推进全市工贸经济快速发展
根据全市经济工作会议的部署安排,今年我市工贸经济的主要调控目标是:全市规模以上工业总产值增长18%;工业品产销率保持在97.5%工业经济效益综合指数138%,经济效益进一步好转;技术改造投资21亿元;
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经贸局经济发展工作总结经贸局经济发展工作总结经贸局经济发展工作总结
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txt 镇政办全年经济发展工作要点
镇政办全年经济发展工作要点经济发展,工作要点,镇经济发展,镇政办
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商务局2009年上半年经济发展工作总结专业论文参考,帮您学会写论文
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向豆丁求助:有没有江浙经济发展比较ppt课件?

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