搜索
我要上传豆丁书房

约有49篇，以下是第 1 - 10篇
过程检验（IPQC）

过程检验（IPQC）

包含:《过程检验（IPQC）.doc》
内有文档：13

IPQC（制程中质量控制）：也叫制造过程中的质量控制，或生产过程中的质量控制。

质量管理计划

项目质量管理计划

包含:《过程改进计划.doc》
内有文档：5

制定项目的质量保证措施以及质量控制计划。相关工具表格：项目质量计划、过程改进计划、质量控制计划表、客户质量信息统计表、工程（工序）检验计划表等。

txt 基于过程性考核的360度协同式考评方案研究
社会主义核心价值观在特殊教育中的培育与实践本文采集自网络，本站发布的论文均是优质论文，供学习和研究使用，文中立场与本网站无关，版权和著作权归原作者所有，如有不愿意被转载的情况，请通知我们删除已转载的信
价格： 10.00豆元 大小：346.01K页码：123页时间：2017-09-05浏览：0
txt 采购谈判最佳的两种达成方法
采购谈判最佳的两种达成方法1、合作型谈判 尽管谈判中有各种各样的矛盾和冲突，但谈判双方还是存在合作与交流的。谈判双方不是你死我活，你争我抢，而是为着一个共同的目标探讨相应的解决方案。合作型反应一般是赞
价格： 免费 大小：0.96K页码：1页时间：2017-01-14浏览：3
txt ERP项目的两种实施方式
ERP项目的两种实施方式 实现物流反应快速化、管理信息化、功能集成化、服务系列化、作业规范化、目标系统化、手段现代化和组织网络化。从物理层面看，ERP 的会计核算模块，涉及总账模块、应收账模块、应付账
价格： 免费 大小：1.76K页码：1页时间：2017-01-17浏览：0
txt 企业做网络推广常用的两种模式.
企业做网络推广常用的两种模式现下，许多企业都有自己的企业网站。非常重视网络营销的他们，是怎样做网络推广的呢？其实，企业做网络推广常用的模式主要有两种，一种是付费广告，另外一种是企业招聘网络营销人员，自
价格： 10.00豆元 大小：1.91K页码：2页时间：2017-03-07浏览：0
txt 劳动合同法第38条-劳动者辞职的两种形式
按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式：1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30 天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动
价格： 10.00豆元 大小：1.41K页码：1页时间：2015-11-15浏览：0
txt 公司部门绩效考核两种创新方法奖金池分配
公司部门绩效考核两种创新方法研究摘要：绩效考核作为企业人力资源管理最重要和核心的环节，绩效考核的结果几乎决 定了员工在公司发展的每一个方面。 从员工角度来说， 绩效考核直接决定了其绩效薪酬的评 定，间
价格： 1.00豆元 大小：5.19K页码：2页时间：2012-11-30浏览：0
txt 两种nginx日志分析统计(http状态码)方法效率相差10倍
nginx日志分析统计(http 状态码) 两种方法效率相差有10 倍。方法一分别统计状态码，效率低。方法二先提前状态码然后再统计状态码，效率高。 方法一: #!/bin/bash nums=0num
价格： 9.00豆元 大小：2.84K页码：3页时间：2018-11-09浏览：3
txt 冬天的两种活法管理：总结计划汇报设计纯word可编辑
冬天的两种活法管理：总结 计划 汇报 设计 纯word可编辑Word,word
价格： 3.88豆元 大小：5.02K页码：3页时间：2012-05-05浏览：0
txt culture文化定义
particulargroup people,defined everythingfrom language, religion, cuisine, social habits, music arts
价格： 10.00豆元 大小：1.26K页码：1页时间：2018-12-27浏览：0
txt 公司部门绩效考核两种创新方法研究-薪酬绩效管理员工激励薪酬制度...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 绩效 考核作为企业 人力资源 管理最重要和核心的环节，绩效考核的结果几乎决定了员工在公司发展的每一个方面。从员工角度来说，绩效考核直接决定了其
价格： 5.80豆元 大小：16.73K页码：5页时间：2014-08-21浏览：0

向豆丁求助：有没有泊松过程两种定义等价性证明?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券