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[经
济
学]人力资源管理_随
堂
随练
[经济学]人力资源管理_随堂随练
【1】 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判,是为了协调( )。
a: 员工之间的关系
b: 领导和下属的关系
c: 劳企关系
d: 不知道
答案 劳企关系
【2】 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施,属于( )的内容。
a: 劳企关系
b: 培训与开发
c: 安全与保障
d: 编制人力资源计划
答案 安全与保障
【3】 国外人力资源管理发展大致经历了( )个阶段。
a: 4
b: 5
c: 3
d: 2
答案 3
【4】 在人力资源管理的诸多职能中,( )是整个人力资源管理活动的前提基础。
a: 规划
b: 考评
c: 调整
d: 保持
答案 规划
【5】 “组织职责阶段”指的是( )。
a: 20世纪60年代中期
b: 20世纪50年代前后
c: 20世纪80年代
d: 20世纪70年代前后
答案 20世纪80年代
【6】 人力资源是指能够推动经济和( )发展的全体劳动者的劳动能力。
a: 科技
b: 社会
c: 技术
d: 文明
答案 社会
【7】 同样数量的人用不同的组织网络连接起来,会形成不同的协作关系,产生不同的效应,取得不同的结果。这指的是人力资源管理的( )原理。
a: 能位匹配原理
b: 同素异构原理
c: 公平竞争原理
d: 激励强化原
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页码:155页
时间:2012-07-24
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