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人力资源部门绩效考核

人力资源部门绩效考核

包含:《企业文化建设部门主任绩效考核表.docx》
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本表格适用于对一般行业公司人力资源部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖人力资源经理、招聘主管、培训主管、绩效考核主管、薪资与福利主管、员工关系主管、企业文化建设部门主任。

KPI指标库

KPI指标库

包含:《企业文化建设部门KPI指标（结合BSC）.docx》
内有文档：15

相关工具表格：平衡计分卡与绩效管理流程、战略地图绘制的分析思路、高层管理人员KPI指标（结合BSC）等。

txt 班级文化建设总结
班级文化建设总结本学期，我们班的班级文化建设在增强班级凝聚力方面有不可磨灭的功劳，除学校开展的班级、寝室文化名片，读报等活动外，我们又针对班级具体情况开展了一系列活动：确定班级精神“脚踏实地，力争上游
价格： 7.00豆元 大小：3.07K页码：2页时间：2013-07-16浏览：0
txt 班级的学风建设是搞好班级建设的关键
班级的学风建设是搞好班级建设的关键摘要：班集体建设的关键是搞好学风建设，学风建设既是推进素质教育的客观要求，也是保证教育质量的重要前提。优良的学风是搞好班集体建设的基本条件之一，也是衡量一所学校教学质
价格： 7.00豆元 大小：5.5K页码：3页时间：2013-07-18浏览：0
txt 制定《人力资源管理手册》的目的
件内容制定《人力 源管理手册》的目的 修改号 制定《人力源管理手册》的目的 DaysInn 酒店管理公司人力源管理政策和程序 确保行政人力 使公司工了解行政人力 源工作的作用 了解人力 源管理政策和程
价格： 6.88豆元 大小：129.45K页码：72页时间：2014-03-09浏览：0
txt 可行性分析目的
1、企业投融资此类研究报告通常要求市场分析准确、投资方案合理、并提供竞争分析、营销计划、管理方案、技术研发等实际运作方案。 2、国家发改委立项 此文件是根据《中华人民共和国行政许可法》和《国务院对确需
价格： 10.00豆元 大小：1.28K页码：1页时间：2015-06-07浏览：2
txt 抓好班级文化建设,打造特色班级.txt
抓好班级文化建设,打造特色班级【摘要】班级文化建设是班级管理工作的重要内容，是形成良好班风、打造优秀班级、特色班级的关键环节。通过确立班级信念、制订班级制度、营造特色班级环境、开展主题活动等方面工作的
价格： 1.00豆元 大小：4.87K页码：2页时间：2017-11-16浏览：0
txt 劳动合同法立法目的已初步实现
学术界对劳动合同法实施效果的研究，主要集中在劳动合同法对企业用工成本或企业人力资源管理的影响上。现有研究发现，劳动合同法实施后，守法企业增加的显性用工成本非常有限，且人工成本项目构成并未出现明显变化；
价格： 8.00豆元 大小：3.58K页码：2页时间：2014-12-19浏览：1
txt 班级学风建设总结报告
大学生暑期社会实践体会 农村信用社暑期实践报告 暑假服装导购员实践报告 亚运会志愿者实践报告 暑期印刷公司实践报告大学生毕业自我总结， 三下乡支教实践活,暑期酒楼做传菜员社会实践报告 2009年寒假大学生打工实践报告 高中生寒假社会实践活动总结 物流公司实习报告范文 工程地质实习报告范文 社会实践报告的写作程序等。
价格： 3.50豆元 大小：3.19K页码：2页时间：2011-08-18浏览：0
txt 安全生产培训的意义和目的
安全生产培训的目的和意义提纲： 一、安全生产的概念 二、对安全生产形势的思考 三、安全生产培训的目的 四、安全生产培训的意义 正文 一、安全生产的概念； 安全生产的概念：是一种生产经营单位的行为，是指
价格： 10.00豆元 大小：1.23K页码：1页时间：2017-05-13浏览：0
txt 跨文化的团队建设研究
摘要：伴随着经济全球化的发展，在企业管理中的跨国文化问题日渐显著。文化差异对于企业的影响也逐步深入起来。本文对跨国企业的跨文化团队建设进行了研究，从文化的差异本质展开分析，着重提出在人力资源管理方面的
价格： 10.00豆元 大小：5.15K页码：2页时间：2017-02-19浏览：0
txt 企业文化建设的方法.txt
题目：企业文化建设的方法导师：姚莉 教授 学校：湖北经济学院 专业：工商管理 时间：2007 前言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1摘要„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
价格： 10.00豆元 大小：34.94K页码：18页时间：2017-03-16浏览：0

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