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约有7篇，以下是第 1 - 7篇
txt 个人独资企业的利弊
独资企业，是一个自然人投资并兴办的企业，其业主享有全部的经营所得，同时对债务负有完全责任。这种企业的规模都较小，其优点是经营者和所有者合一，经营方式灵活，建立和停业程序简单。这些优点使这种组织形式的企
价格： 10.00豆元 大小：5.47K页码：2页时间：2017-01-30浏览：0
txt 企业人力资源管理外包企业培训的利弊探析
要：随着全球经济一体化的到来，我国企业面临的国内外市场竞争越来越激烈。巩固并提升自身的核心竞争力，把与企业核心竞争力相关性较小的业务外包出去，便成为今后企业内部改革的方向。本文主要从人力资源管理的角度
价格： 10.00豆元 大小：128.13K页码：47页时间：2016-03-23浏览：0
txt 企业人力资源管理外包的利弊探析
要：随着全球经济一体化的到来，我国企业面临的国内外市场竞争越来越激烈。巩固并提升自身的核心竞争力，把与企业核心竞争力相关性较小的业务外包出去，便成为今后企业内部改革的方向。本文主要从人力资源管理的角度
价格： 10.00豆元 大小：15.11K页码：10页时间：2016-01-21浏览：2
txt 辩论赛(宽松式管理的利弊)
宽松式管理对大学生弊大于利一辩立论： 主席好，各位评委，各位同学，： 我方陈述的观点是“宽松式管理对大学生弊大于利”。 相信大家都对《天下无贼》里，葛优的一句话记忆犹新：“二十一世纪什么最珍贵？人才！
价格： 2.00豆元 大小：5.01K页码：2页时间：2018-09-19浏览：1
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要：随着全球经济一体化的到来，我国企业面临的国内外市场竞争越来越激烈。巩固并提升自身的核心竞争力，把与企业核心竞争力相关性较小的业务外包出去，便成为今后企业内部改革的方向。本文主要从人力资源管理的角度
价格： 10.00豆元 大小：35.19K页码：10页时间：2015-12-27浏览：0
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要：随着全球经济一体化的到来，我国企业面临的国内外市场竞争越来越激烈。巩固并提升自身的核心竞争力，把与企业核心竞争力相关性较小的业务外包出去，便成为今后企业内部改革的方向。本文主要从人力资源管理的角度
价格： 10.00豆元 大小：14.56K页码：6页时间：2016-04-01浏览：0
txt 企业人力资源管理外包企业培训的利弊探析
企业人力资源管理外包企业培训的利弊探析
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