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txt [经济学]人力资源管理_随堂随练
[经济学]人力资源管理_随堂随练

【1】 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（ ）。

a: 员工之间的关系

b: 领导和下属的关系

c: 劳企关系

d: 不知道

答案 劳企关系

【2】 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（ ）的内容。

a: 劳企关系

b: 培训与开发

c: 安全与保障

d: 编制人力资源计划

答案 安全与保障

【3】 国外人力资源管理发展大致经历了（ ）个阶段。

a: 4

b: 5

c: 3

d: 2

答案 3

【4】 在人力资源管理的诸多职能中，（ ）是整个人力资源管理活动的前提基础。

a: 规划

b: 考评

c: 调整

d: 保持

答案 规划

【5】 “组织职责阶段”指的是（ ）。

a: 20世纪60年代中期

b: 20世纪50年代前后

c: 20世纪80年代

d: 20世纪70年代前后

答案 20世纪80年代

【6】 人力资源是指能够推动经济和（ ）发展的全体劳动者的劳动能力。

a: 科技

b: 社会

c: 技术

d: 文明

答案 社会

【7】 同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（ ）原理。

a: 能位匹配原理

b: 同素异构原理

c: 公平竞争原理

d: 激励强化原
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txt .中国产学研合作促进会创新奖促进奖评审工作启动
原标题：中国产学研合作促进会创新奖促进奖成评审工作启动中国产学研合作促进会创新奖、促进奖、成果奖、突出贡献奖评审工作启动 我国产学研界设置的最高荣誉奖，2014 年中国产学研合作创新奖、促进奖、成果奖
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txt u2q[经济学]资产负债表分析
资产负债表水平分析一、资产负债表水平分析表的编制 将分析期的资产负债表各项目数值与基期（上年或计划、预算）数进行比较，计算出变动额、变动率以及该项目对资产总额、负债总额和所有者权益总额的影响程度。 二
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txt 关于劳动合同法中解雇权限制规则的经济学分析——
厦门大学硕士学位论文 关于《劳动合同法》中解雇权限制规则的经济学分析——基于 信息不对称情况的探讨 姓名：李堃 申请学位级别：硕士 专业：法律经济学 指导教师：张馨 20090401 《劳动合同法》的
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txt 1d8[经济学]RuvarHRM人力资源管理系统解决方案
璐华RuvarHRM人力资源管理系统解决方案 RuvarHRM 人力资源管理系统，汇集了众多成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验，以先进的信息技术，实现对
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txt z陈吉余被授予国际河口海岸学会“终身成就奖”
摘要：第53届国际河口海岸学大会13 在上海开幕。本届国际河口海岸学大会上我国河口海岸科学研究领域的泰斗，河口海岸学国家重点实验室的奠基人、中国工程院院士陈吉余被授予“终身成就奖”。 河口海岸学国家重
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