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财务部门绩效考核

财务部门绩效考核

包含:《财务经理绩效考核表.docx》
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本部分表格适用于对一般行业公司财务部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖财务经理、会计主管、财务成本控制主管（含预算管理）、核算会计、税务会计、出纳。

销售部门绩效考核

销售部门绩效考核

包含:《销售经理绩效考核表.docx》
内有文档：6

本表格适用于对一般行业公司销售部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖销售经理、销售人员、在线销售人员（电话销售）、直销人员、渠道开发人员、售后服务人员。

txt 老板!请尊重职业经理人
作为老板本人，必须有一种“尊重职业经理人”的心态，把“尊重人才”的口号落到实处。“尊重人才”的内涵并不仅仅只是给人才以良好的工资及住房待遇，更重要的是尊重人才的职权，保证人才所有的主张和施政措施都能够
价格： 2.00豆元 大小：2.11K页码：1页时间：2018-08-20浏览：0
txt 职业经理人素质
请填写您的邮件地址，订阅“畜牧人”最新市场报价、行业动态、疫病警示、技术讨论，实时掌握最新畜牧行业动态信息。本帖最后由 穆然 2011-7-1423:47 编辑 不同的管理者在不同的工作岗位都有其无与
价格： 10.00豆元 大小：2.93K页码：3页时间：2017-10-17浏览：0
txt 中层经理人的人力资源管理培训
中层经理人的人力资源管理培训讲师：李绘芳 助理：13838213914 培训时间：2 培训地点：客户自定培训对象：企业中高层管理者，各职能部门经理、主管等团队管理者 培训背景： ——欢迎进入著名企管专
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txt 如何成为一个成功的职业经理人
课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：93.33 恭喜您顺利通过考试！单选题 1. 经理人的注意力应该首先放在 既不重要也不紧急的事情正确答案： 2.对于
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rtf 中国高等院校《职业经理人管理潜质训练教材》 .rtf
专了全面提高我院生专合素专，专一步提升我院大 生思想政治 育水平。院行政、专支共 学。院各相专部专要按照专的要求，全面推专专 的专施。全院 专工都要专心和支持专 良好的专。全院 专专，具有如下特性：其
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txt 给人力资源管理职业经理人速写
随着WTO加入，随着世界经济一体化程度的提高，知识经济的萌芽，信息革命第一次使数据全球共享成为可能，日趋激烈的国际国内市场竞争突出地表现为高新技术的竞争、突出表现在人才的竞争；因此在经济发展的过程中，
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txt 给职业经理人忠告之一总结
（2012年总结、计划类） 给职业经理人忠告之一 给职业经理人忠告之一 忠告1：不要寻求绝对的公平 人与人出生时辰不一样，成长经历不一样，学历不一样，家庭背景不一样，思维方式不一样，工作方式不一样，工
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txt 职业经理人常犯的11种错误总结
（2012年总结、计划类） 职业经理人常犯的11 种错误 职业经理人常犯的11 种错误 1、拒绝承认错误 我们可以看到平时很多人会犯这种的错误。如果和朋友一起打篮球或是台球，球没有打好，经常会有人报怨
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txt 人力资源管理------HR经理人技巧
人力资源管理---HR经理人技巧 人力资源管理 一、企业人力资源管理的角色与责任承担 企业运营对外而言是市场营销实践过程。对内而 企业运营对外而言是市场营销实践过程。 其实是人力资源实践过程，
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txt 汽车经理人实战营销培训——《高效销售团队管理》
中国汽车营销实战培训第一人同济大学汽车EMBA 高级顾问和客座教授 电视专栏《前沿讲座》特聘汽车专家 中华汽车培训网首席咨询培训专家 著名汽车咨询培训专家 中国十大营销培训大师 新浪网《汽车营销战国策
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