约有10389篇,以下是第 1 - 10

高层管理人员绩效考核

包含:《高层管理人员绩效考核.doc》
内有文档:20

相关工具表格:管理层绩效考核表、中高层管理者述职报告表、领导力核心素质模型库、员工提升预审考核表等。

质量管理部门绩效考核

包含:《质量管理绩效考核.docx》
内有文档:8

本表格适用于对一般行业公司质量管理部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖品质部经理、品质工程师、IQC检验员、IPQC检验员、OQC检验员、品质巡检员、质检统计员、QA人员。

txt 2010年中级经济师-人力资源管理_第一部分(共56页)
本文由nbutrade贡献 pdf 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 第一章 组织激励 需要与动机2010 年中级经济师 一、需要 需要是指当缺乏或期待
价格: 免费 大小:75.9K页码:28页时间:2011-07-15浏览:0
txt 人人力资源管理专业必读书目(基础部分)
人力资源管理专业必读书目(基础部分)时间:2009 年09 月23 日来源:本站原创作者:赵国强点击:81 信息导读:说是必读书,其实不读也不会后悔,因为你根本就不可能知道自己错失了什么。也许正是因为
价格: 10.00豆元 大小:119.53K页码:36页时间:2010-10-04浏览:0
txt 人力资源管理-绩效管理
人力资源规划人力资源管理 绩效管理 如何学好这门课程明确目的,增强动力 理论与实际相结合(国企/外企) 开动脑筋,系统思维 资源共享、互帮互助 总则绩效管理的现状 一、绩效管理的目的呈现多样化; 绩效
价格: 4.00豆元 大小:63.11K页码:29页时间:2012-12-10浏览:1
txt 人力资源管理资料-绩效管理绩效考核制度
绩效管理与绩效考核制度第一章 总则 第一条:为加强公司对员工的绩效管理和绩效考核工作,特制定本制度。 绩效管理与绩效考核的宗旨在于: 有效促进员工不断提高和改进工作绩效。第二条:绩效管理是指上级为了不
价格: 4.00豆元 大小:22.74K页码:12页时间:2010-04-27浏览:1
txt 档案管理部分代码
数据表的打开操作:procedure TDM_main.OpenBuy; begin T_buy.Open; T_buy_items.Open; T_merchant.Open; T_part.Ope
价格: 4.00豆元 大小:1.86K页码:3页时间:2018-09-25浏览:1
txt 哈佛模式-人力资源管理_绩效测评
哈佛模式-人力资源管理_绩效测评哈佛模式-人力资源管理_绩效测评哈佛模式-人力资源管理_绩效测评
价格: 6.00豆元 大小:303.47K页码:185页时间:2011-03-16浏览:0
txt 人力资源管理资料-某有限公司员工绩效考核细则
某有限公司员工绩效考核细则一、绩效考核的目的: 1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力; 2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标; 3.
价格: 4.00豆元 大小:25.57K页码:16页时间:2010-04-27浏览:0
txt 第一章客户关系管理概述--学生
(CRM)(CRM)Customer Relationship Customer Relationship Management Management 2011 2011 20122012 20% 2
价格: 免费 大小:15.72K页码:11页时间:2013-11-03浏览:1
txt 人力资源管理资料-人力资源绩效考核指标——KPI
人力资源绩效考核指标--KPI序号指标类型考核目标具体指标指标说明数据来源指标定义/计算公式考核周期范围权重 1财务类费用和成本控制部门费用预算达成率当年部门实际发生费用与预算费用的比例(以财务部下发
价格: 0.90豆元 大小:3.17K页码:2页时间:2010-04-27浏览:0
txt 人力资源管理资料-《职位说明书与绩效考核范本》
部分职位说明书 7.销售总监10 8.生产总监 11 9.运营总监 12 10.技术总监(CTO) 13 11.总经理助理 14 人力资源管理职位15 1.人力资源经理 16 2.人力资源助理 18
价格: 4.00豆元 大小:334.97K页码:180页时间:2010-04-28浏览:0

相关搜索

绩效管理

向豆丁求助:有没有绩效管理专业讲座-第一部分?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通,赠下载券