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财务部门绩效考核

财务部门绩效考核

包含:《会计主管绩效考核表.docx》
内有文档：6

本部分表格适用于对一般行业公司财务部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖财务经理、会计主管、财务成本控制主管（含预算管理）、核算会计、税务会计、出纳。

人力资源部门绩效考核

人力资源部门绩效考核

包含:《招聘主管绩效考核表.docx》
内有文档：7

本表格适用于对一般行业公司人力资源部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖人力资源经理、招聘主管、培训主管、绩效考核主管、薪资与福利主管、员工关系主管、企业文化建设部门主任。

rtf 主管人员考核表
考核項目考核內容 分值自我 考核小組考核分 工作 1.把工作放在第一位，努力工作 2. 工作1. 2.按照員工能力和個性合理分配工作 3. 做好部門間的聯繫和協調工作 4. 工作中保持協作的態度，推進
价格： 免费 大小：24.08K页码：2页时间：2019-03-01浏览：0
txt 美容老板规避管理工作中的时间陷阱！
不用说，当你专注于你的问题时，各种各样的干扰都会浪费你的时间和打断你的思考。尽管单独思考并不重要，但他们在周末浪费的总时间是相当可观的。下列技巧或能帮助你很快解决这一问题。1。注意你的言行。性格和脾气
价格： 免费 大小：4.34K页码：1页时间：2019-04-19浏览：0
txt 美容老板规避管理工作中的时间陷阱！
不用多说，各种各样的干扰都会浪费你的时间，还会在你专注于这个问题时打断你的思考。尽管每一次打搅都是微不足道的，但他们总共浪费的时间是相当可观的。下列技巧或能帮助你很快解决这一问题。1. 注意你的言行。
价格： 免费 大小：4.27K页码：1页时间：2019-04-29浏览：0
txt 关于公司开设汽车美容店的可行性分析报告
市场分析随着我国汽车工业的迅速发展和人们生活水平的提高，家庭拥有轿车量越来越多，汽车美容业的市场容量也将进一步的扩大，。未来三至五年间，我国汽车保有量将增长四至六倍，曾作为身份地位象征的汽车将回归其代
价格： 4.88豆元 大小：5.91K页码：4页时间：2011-10-28浏览：0
txt “五力模型”成就美容大店崛起
“五力模型”成就美容大店崛起来自：作者：孙授诚 编辑:雨中看雾 发布时间:2010-5-4 人气：26专业化与综合因素相结合铸就的成功企业，需牢记：精于客源，强在战略，胜于品牌，成于员工。 在诸侯并起
价格： 10.00豆元 大小：26.59K页码：10页时间：2016-01-11浏览：0
txt 宠物美容项目可行性分析
本文由天天MOCCA贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 宠物美容项目可行性分析 宏观环境分析（一）宏观经济形势与预测 依据中国人民大学宏观经
价格： 1.00豆元 大小：11.35K页码：4页时间：2011-10-26浏览：1
txt 培训主管年终个人工作总结
月底最新工作计划总结类培训主管年终个人工作总结 xx 年已接近尾声，回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心关怀和指导下，在同事的帮助和鼓励下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果
价格： 4.39豆元 大小：2.95K页码：2页时间：2012-05-27浏览：1
txt 美容美发卫生专项整治工作总结第1期
为认真贯彻《中华人民共和国传染病防治法》、《公共场所卫生管理条例》、《美容美发场所卫生规范》等相关法律、法规，进一步规范美容美发业经营行为，提高美容美发业服务的质量和安全，切实保障消费者健康权益，根据
价格： 免费 大小：31.13K页码：12页时间：2017-05-10浏览：0
txt 关于公司开设汽车美容店的可行性分析报告
汽车美容之车表护理：无水洗车、泡沫精致洗车、全自动电脑洗车、底盘清洗，漆面圬渍处理、漆面飞漆处理、新车开蜡、氧化层去除、漆面封蜡、漆面划痕处理、抛光翻新、金属件增亮、轮胎增亮防滑、玻璃抛光、轮毂清洁处
价格： 5.00豆元 大小：6.5K页码：4页时间：2011-12-20浏览：0
rtf 主管人员服务成绩考核
姓名：____________________年度______月 考核項目 20學識經驗較一般人為良好。 16 肯上進，接受指導，尚能 工作。12 不求上進，尚需繼續加以訓練。 管理善知人派事，善於分
价格： 免费 大小：23.46K页码：3页时间：2019-03-01浏览：1

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