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约有10篇，以下是第 1 - 10篇
txt 形成性考核人力资源管理
(单选题)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对应关系)。 (单选题)工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。10 (单选题)劳
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txt 以战略为导向制定实用性人力资源规划
人力资源战略：是企业整体战略的重要组成部分，是要与公司的总战略目标相适应的。在总战略的前提下，来考虑为了保证总战略目标实现的基础上，制定人力资源战略。人力资源战略是对人力资源的长远规划和方向。人力资源
价格： 10.00豆元 大小：8.51K页码：4页时间：2016-04-11浏览：0
txt 基于可雇性的人力资源管理变革
基于可雇性的人力资源管理变革基于可雇性的人力资源管理变革基于可雇性的人力资源管理变革
价格： 5.00豆元 大小：8.59K页码：3页时间：2009-03-11浏览：1
txt 以战略为导向制定实用性人力资源规划
人力资源战略：是企业整体战略的重要组成部分，是要与公司的总战略目标相适应的。在总战略的前提下，来考虑为了保证总战略目标实现的基础上，制定人力资源战略。人力资源战略是对人力资源的长远规划和方向。人力资源
价格： 10.00豆元 大小：21.34K页码：8页时间：2015-12-27浏览：1
txt 策略性人力资源管理-32
策略性人力資源管理壹、前言 貳、新世紀政府人力資源管理所面臨的新情勢 一、政府改造蔚為全球性風潮 高階（第十二職等）主管人員管理核心能力評鑑分析表能力屬性 核心能力項目
价格： 免费 大小：0.39K页码：2页时间：2014-05-07浏览：0
txt 策略性人力资源管理-45
策略性人力資源管理壹、前言 貳、新世紀政府人力資源管理所面臨的新情勢 一、政府改造蔚為全球性風潮 本（九十三）年度公務人力發展中心開辦「人事人員心理健康及諮商輔導研習班」計15期，每期30 天，計召訓
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txt 以战略为导向制定实用性人力资源规划-人才策略人力资源裁员招聘岗...
以战略为导向制定实用性人力资源规划 人才策略人力资源 裁员 招聘 岗位描叙 工作分析 职业规划研究观点文章 人力资源战略：是企业整体战略的重要组成部分，是要与公司的总战略目标相适应的。在总战略的前提下
价格： 3.80豆元 大小：7.33K页码：2页时间：2014-08-21浏览：0
txt 策略性人力资源管理-21
策略性人力資源管理壹、前言 貳、新世紀政府人力資源管理所面臨的新情勢 一、政府改造蔚為全球性風潮 指標3：員工工作投入度面向三：人力運用管理 指標4：人力管理與機關策略連結度 指標5：員工工作瞭解程度
价格： 免费 大小：0.7K页码：2页时间：2014-05-07浏览：0
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策略性人力资源管理-34——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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txt 策略性人力资源管理-33
策略性人力资源管理-33——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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