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高层管理职位

公司高层管理职位说明书

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本工具包：总经理、副总经理、总经理助理、财务总监、人力资源总监、技术总监、生产总监、运营总监、营销总监、市场总监、销售总监等职位的职务说明书。

行政管理职位

公司行政管理职位说明书

包含:《公司行政管理职位说明书.doc》

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本工具包：行政经理、行政主管、行政专员、前台、秘书、法律事务主管等职位的职务说明书。

rtf 建设工程安全生产管理条例: $"0g78%? 78%?5&1oe` #5d 2300f %"%>0245>ge %"%>0:95>f %"%>04?f230:781gfee 230:78103dfcd- 098""4:- 0f; 价格： 9.00豆元大小：134.74K页码：630页时间：2011-03-25浏览：0

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txt [能源/化工]人力资源管理: 264[能源/化工]人力资源管理 />
一、思考题 
　　1. 什么人力资源？什么是人力资源管理？ 
　　2. 简述人口、人力资源、劳动力和人才资源的关系。 
　　3. 人力资源有哪些特点？ 
　　4. 简述战术型人力资源管理。 
　　5. 你认为当前组织所处的环境发生了哪些变化？这些变化对组织的人力资源管理有哪些影响？ 
　　6. 你认为现在人力资源管理的主要职能是什么？人力资源管理工作如何支持组织战略的实施？ 
本章参考答案 
一、思考题 
　　1. 
　　（1）人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。 
　　（2）人力资源包括智力劳动能力和体力劳动能力。同时，人力资源也含人的现实的劳动能力和潜在的劳动能力。人的现实的劳动能力，是指人能够直接迅速投入劳动过程，并对社会经济的发展产生贡献的劳动能力。也有一部分人，由于某些原因，暂时不能直接参加特定的劳动，必须经过对人力资源的开发等过程才能形成劳动能力，这就是潜在的劳动能力。 
　　（3）我们通常所说的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。宏观意义上的人力资源管理，是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。 
　　2． 
　　（1）人口是一个国家或者地区在一定时期内所有人的总和。在人口范围内，有具备劳动能力者、暂时不具<a name="page"></a>

 ; 价格： 10.00豆元大小：3.36K页码：2页时间：2011-11-05浏览：0

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