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设备资料及日常操作管

设备资料及日常操作管理

包含:《设备资料及日常操作管理.docx》

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本工具包主要包括设备资料统筹、设备资料清单、设备操作说明书、设备回收交付等设备日常操作方面的管理工具表格。

培训组织、职责及管理

培训组织机构、职责及管理体系

包含:《培训组织机构、职责及管理体系.doc》

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培训管理体系（员工培训管理工作的指导方针、实施办法以及相应的管理程序和规定）

txt 人力资源管理资料-点因素法岗位评估体系: 环境条件组织规模表（人民币000，000）程度表销售/生产销售/特殊服务销售或贸易资产管理公司保险公司组织员工总数（高附加值的）/装配加工（低附加值的）销售额（中附加值的）销售额总资产保费收入销; 价格： 4.00豆元大小：16.76K页码：12页时间：2010-04-28浏览：3

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txt 介绍人力资源管理: 专业介绍业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。业务培养要求：本专; 价格：免费大小：0.99K页码：1页时间：2009-02-12浏览：0

rtf 人力资源管理复习资料: 第一章、人力资源的概念与特点（一）人力资源的概念自然资源；material 资本资源；capital 信息资源；information 时间资源；time 人力资源；labour 人力资源：是指一定; 价格： 6.80豆元大小：2.28M页码：43页时间：2013-05-03浏览：4

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txt [能源/化工]人力资源管理: 264[能源/化工]人力资源管理 />
一、思考题 
　　1. 什么人力资源？什么是人力资源管理？ 
　　2. 简述人口、人力资源、劳动力和人才资源的关系。 
　　3. 人力资源有哪些特点？ 
　　4. 简述战术型人力资源管理。 
　　5. 你认为当前组织所处的环境发生了哪些变化？这些变化对组织的人力资源管理有哪些影响？ 
　　6. 你认为现在人力资源管理的主要职能是什么？人力资源管理工作如何支持组织战略的实施？ 
本章参考答案 
一、思考题 
　　1. 
　　（1）人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。 
　　（2）人力资源包括智力劳动能力和体力劳动能力。同时，人力资源也含人的现实的劳动能力和潜在的劳动能力。人的现实的劳动能力，是指人能够直接迅速投入劳动过程，并对社会经济的发展产生贡献的劳动能力。也有一部分人，由于某些原因，暂时不能直接参加特定的劳动，必须经过对人力资源的开发等过程才能形成劳动能力，这就是潜在的劳动能力。 
　　（3）我们通常所说的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。宏观意义上的人力资源管理，是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。 
　　2． 
　　（1）人口是一个国家或者地区在一定时期内所有人的总和。在人口范围内，有具备劳动能力者、暂时不具<a name="page"></a>

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txt 人力资源管理资料-企业中层管理人员素质测评: 人力资源管理资料-企业中层管理人员素质测评; 价格： 4.00豆元大小：20.7K页码：16页时间：2010-04-27浏览：0

txt 人力资源管理师学习资料: 本文由yaohui1981贡献 pdf 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 www.ChinaHRD.Net 第一讲组织设置与人力资源规划第一部分、企; 价格： 10.00豆元大小：208.61K页码：75页时间：2015-12-25浏览：0

向豆丁求助：有没有能源管理体系资料介绍?