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离职管理

包含:《离职管理.doc》
内有文档:8

相关工具表格:离职管理制度、离职申请表、离职通知书、离职手续完备表等。

物流管理

包含:《物流管理.doc》
内有文档:14

主要指对订货、发货、交货、退货、补货、库存整个流程的管理。相关工具与表格:订货单、发货单、配送计划表、客户发货统计表、交货验收单、退换货申请单、委托货物运输合同等。

rtf 薪资制度
薪資制度日期: 制定:人事培訓部批准:總經理 目的(PURPOSE): 建立和合理而公正的薪資制度,以利於調動員工的工作積極性。 政策與程式(POLICY&PROCEDURES): 月薪崗位工資(30
价格: 免费 大小:28.52K页码:5页时间:2019-04-14浏览:0
txt 人力管理料-薪资制度
人力资源管理资料-薪资制度
价格: 0.90豆元 大小:6.6K页码:4页时间:2010-04-27浏览:0
txt 经济法政:人力管理
经济法政系介绍经济法政系简称经法系,其前身为政史系,最初为1979 年的政治组和马列室,设立政教专业。 1983 年史地组成立,设历史、地理专业,1986 年设政治科、史地科、马列室,1993 年政治
价格: 10.00豆元 大小:18.73K页码:11页时间:2016-04-05浏览:1
rtf 经济管理系学生安全管理手册
经济管理系学生安全管理手册种类 概念 表现形式 原因 措施 风险等级 备注 体育运动安全 体育运动安全是指在参加体育运动时不发生或少发生安全事故的主观条件,即指参加体育运动的人遵循体育运动规律,增强安
价格: 10.00豆元 大小:96.3K页码:2页时间:2017-06-22浏览:0
txt 长虹的人力管理体企业
拥有品牌价值583.25亿元,世界品牌500 强企业——长虹,积极引入现代人力资源战略管理理念,构筑以“3P” (职位管理 Position、绩效管理P
价格: 6.00豆元 大小:16.43K页码:5页时间:2014-05-29浏览:0
txt 管理工程暑期社会实践总结报告
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价格: 3.71豆元 大小:11.84K页码:4页时间:2012-11-11浏览:0
txt 管理工程暑期社会实践总结报告
今年暑假,我们管理工程系派出了三支社会实践小分队分赴蒋巷、昆山、沙家浜进行调查研究,拉开了我系暑期社会实践的序幕。小分队之一:深入蒋巷感受农村 隶属常熟市任阳镇的蒋巷村是全国文明村,国家级农村现代化建
价格: 1.00豆元 大小:17.52K页码:4页时间:2009-11-19浏览:0
txt [工作计划]管理系组织部2011年招新计划
[工作计划]管理系组织部2011年招新计划

为了使我系组织部的工作做得更好、更有效率地配合院团委把团员档案管理、团费缴纳、各项推优及其他各项活动的策划等工作优质的完成,我部将于2011年新生入学后开展“干事招新”工作,为我系组织部注入新鲜血液,使我们部门有足够的后备力量,招新计划具体如下:

一、招新细则:

1、招新对象:面向我系11级全体新生

2、招新要求:

(1)思想品德好,有上进心,责任心强,办事能力强,谈吐大方,具备一定的交际能力。

(2)具有很好的环境适应能力,创新能力,团队意识,能够很好地融入集体,并能和其他干事建立良好的关系。

(3)招新人数:10-12人

(4)招新时间:待定

(5)招新地点:待定

二、招新流程:

1、部门先开会,统一宣传内容,以统一的版本介绍组织部。

2、开展招新活动的宣传。(通过海报、传单、各班团支书开会宣传、摆点报名等进行宣传)

3、报名工作做好,并收集好报名表格后,正式进行招新筛选活动,具体流程如下:

(1)、初赛。(我系团委所有干部共同筛选出候选人,我部初定人数为25-30人,具体筛选方法由各部门及副书记共同讨论得出)

(2)、笔试阶段。(由通过初赛的候选人参加,笔试结果作为参考,但先不根据笔试进行人
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rtf 薪资、奖金及奖惩制度
元,每月計分30點(600 元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1 1.請假一天扣7點(140 2.請假二天扣14點(280 3.請假三天扣21點(420 4.請假四天扣30~31點(600~6
价格: 免费 大小:31.74K页码:12页时间:2019-04-14浏览:2
txt 管理系社会实践部干事林苏本学期的个人总结
管理系社会实践部干事林苏本学期的个人总结[管理系社会实践部干事林苏本学期的个人总结]学期个人总结期末将至,回顾本学期,加入社会实践是对我的一大锻炼,在这个部门中我学到了许多东西,接触了许多从前从未接触
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向豆丁求助:有没有薪资管理系?

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