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战略评价

包含:《EVA(经济附加值).doc》
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常用战略评价工具包括:EVA(经济附加值)、PIMS分析(战略与绩效分析)、差距分析、努梅特的战略评价四标准、斯坦纳•麦纳的战略评价标准、贴现现金流量法、伊丹敬之的优秀战略评价标准、战略评价等等。

txt 博弈论在人力资源管理中的应用
本文研究了博弈论在员工招聘、员工使用、绩效考评和工资管理中的应用。在博弈分析的基础上,提出相应对策:在员工招聘方面,企业应合理设计选拔机制;在员工使用方面,要杜绝多头领导,避免滥用公共人力资源;在员工
价格: 5.00豆元 大小:10.04K页码:3页时间:2009-03-11浏览:1
txt 基于博弈论模型的中小企业人力资源规划研究
基于博弈论模型的中小企业人力资源规划研究摘要:通过博弈论方法在人力资源管理中建立的三种模型,对有跳槽意愿的员工和企业管理层博弈过程进行分析,得出适合中小企业保持人才稳定的解决对策结果表明:在中小企业中
价格: 7.00豆元 大小:6.5K页码:2页时间:2015-01-07浏览:0
txt 包头企业培训:博弈论的运用
包头企业培训:博弈论的运用企业培训作为企业必修的课程以外,其中博弈论在企业人力资源管理的过程中,具有重要的价值。 在企业的运营中,管理是作为重中之重的。那么这次的企业培训侧重于博弈论中的“智猪博弈”。
价格: 10.00豆元 大小:1.39K页码:1页时间:2017-06-24浏览:0
rtf 经济合同管理办法
常用表格常用表格 经济合同管理办法 第一章总则 第一条为了实现依法治理企业,促进公司对外经济活动的开展,规范对外经济行为,提高经济效益,防止不必要的经济损失,根据国家有关法律归定,特制定本管理办法。
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txt 建筑经济与企业管理
在线作业网络教室课程学习在线作业毕业设计网站首页 201301 批次网上考试建筑经济与企业管理 考试批次:201301批次网上考试 课程:建筑经济与企业管理 题号 合计已做/题量 36得分/分值 10
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txt 经济时代的人力资源管理
2002年第3期第39卷 (总147期) 南京大学学报(哲学人文科学社会科宇J JOURNAL OF NANJING UNIVERSITY (Philosophy,Humanities SocialS
价格: 4.00豆元 大小:63.8K页码:37页时间:2012-12-13浏览:1
txt 新劳动合同法经济补偿
作者:日期:2014-09-27 1、用人单位不按规定支付经济补偿的,是否需支付额外经济补偿金? 答:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481 号)第10 条规定:用人单位解除劳
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txt 经济工作总结
经济工作总结-三分天下有其一伴随着彝县前进的步伐,我县乡镇企业由弱到强,不断发展壮大,逐渐成为我县社会主义市场经济的重要组成部分和推动我县经济社会全面进步的重要力量,成为繁荣城乡经济和扩大就业,增加农
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txt 中央经济工作会议在京开幕部署明年经济工作
中央经济工作会议在京开幕部署明年经济工作中央经济工作会议5日上午在北京开幕。这次会议将分析国际国内形势,总结2009 年经济工作,对2010 年经济发展作出部署。 2010 年是实施“十一五”规划的最
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txt 经济时代企业人力资源管理创新
知识经济时代企业人力资源管理创新知识经济时代企业人力资源管理创新 2008-12-20 15:10:06 内容摘要:知识经济时代,企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,对企业的人力资源管理提出了新的
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向豆丁求助:有没有谢识予 经济博弈论?

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