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年度培训总结

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员工工作调配管理

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员工入职、试用、转正、晋升、调任及离职等工作环节必备工具与表格。

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txt 酒店员工工作总总结: 酒店员工工作总总结
（2012年总结、计划类）
酒店员工工作总结

酒店员工工作总结一文是介绍在酒店工作相关的员工工作总结范文,如果您感觉本篇文章写的不错，可以推荐给您的朋友,或者收藏此文章。如果您有更精彩的工作总结相关文章可以联系...; 价格： 3.71豆元大小：5.35K页码：2页时间：2012-04-13浏览：1

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txt 2013年酒店客房部工作计划: 2013年酒店客房部工作计划2013年酒店客房部工作计划2013年酒店客房部工作计划; 价格： 6.00豆元大小：6.89K页码：5页时间：2013-10-01浏览：0

txt 2010年某酒店餐饮部最新工作计划: office2010最新密钥 2010最新电影酒店餐饮泰坦计划2010 房贷计算器最新2010 酒店管理餐饮管理酒店餐饮部实习周记 2010密钥激活最新; 价格： 9.80豆元大小：6.51K页码：3页时间：2014-05-24浏览：0

txt [工作总结]星级酒店总结: [工作总结]星级酒店总结

一、工程部今年的总体工作

工程部要确保酒店动力正常运行，要进一步加强设备的维护运行管理，加强计划检修保养，设备巡检，保证好锅炉，电梯，配电，中央空调，供水系统，厨房设施等正常运行，特别要提高客房，餐厅设施的完好率和舒适度。

进一步加大能源管理力度，加强成本意识，完善物耗材料管理，设施备件定置管理，大力抓好挖潜和修旧利废工作。

加强人员培训，服务意识培训，服务技能培训，争取人员一专多能，充分利用人力资源，控制人员总数，实施末位淘汰，改善服务，改善后台形象，促使工作质量更上台阶。

二、结合创新品牌战略，工程部重点抓好如下工作

1、狠抓工程部员工的培训考核工作，从礼节礼貌、仪容仪表、服务意识、服务程序、服务质量等方面入手，到提高工作技能，提高工作效率，改善工作形象，做到一专多能，培养和招聘综合型技工，如电工一定要从强电维修到配电，等方面技术综合化，对工程部技工实行优胜劣汰，技能比武考核。留用优秀骨干员工，针对有的老员工疲沓情绪，注入新活力，人员任用上不搞一潭死水，引入竞争和淘汰机制，常言道：户枢不蠹，流水不腐。只有在人员聘用上采取能者勤者留用，惰者、庸者淘汰的办法; 价格： 10.00豆元大小：4.2K页码：2页时间：2011-12-31浏览：0

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