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txt 西点军校的领导力培养之道西点军校之道

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价格：免费大小：3.25K页码：2页时间：2014-11-23浏览：0

txt 试论企业人力资源管理的和谐之道之道人力资源管理

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txt 秦川集团机床再制造业务无疑成为一道亮丽的风景线

近日，记者从秦川机床工具集团了解到，其下属以机床大修、再制造为主营业务的陕西秦川设备成套服务有限公司1-4月销售收入、利润同比分别增长53%和75%，在机床工具全行业告别高增长的背景下，秦川集团的机床

价格：免费大小：5.19K页码：2页时间：2015-02-02浏览：0

txt 财税道杂志：关于个人非货币性投资增值的个人所得税处理

关于个人非货币性投资增值的个人所得税处理导读：本文通过案例对比了关于非货币性资产评估增值以前政策和新文件（财税〔2015〕41 号、国家税务总局公告2015 年第20 号）的优劣，并提出新文件对个人所

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txt 宜家成功之道：遵循国际化战略的黄金律

把一条线分为两部分，长段与短段之比恰恰等于整条线与长段之比，比值为1:0.618，这被称为黄金律。它有严格的比例性、和谐性和艺术性，在音乐、物理、建筑乃至管理学上都有广泛的用途。黄金律的魅力在于不仅允

价格： 5.00豆元大小：7.42K页码：3页时间：2009-03-30浏览：0

txt f5n[管理学]顶尖业绩人才的锁定之道——部门经理的人力资源管理

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● 课程背景 
“人才荒”没有丝毫减弱的迹象，流失率攀升的势头亦在增强，招不到人，又留不住人！老板如坐针毡。 
公司发展快速，人才捉襟见肘，各业务部门投诉人力资源部门：想招的人招不到，招来的货不对版，对版的人同床异梦。人力资源部门经理抱怨业务部门不配合：面试太随意、管理太任性、异议不回应，产生纠纷就推诿，发生离职就抱怨。 
在下属技能短缺的情况下，被快速提拔为经理人的技术骨干习惯于继续发挥自己的技术优势，却忽略了团队人才的识别、挖掘、培育和教练，导致技术巨人变成管理的矮子。在没有得到正确引导的情况下，误以为选人、育人、留人就是HR部门的责任，出现了用才不留才，用才不爱才，用才不惜才的责任过继行为。 
面对拂袖而去的员工，经理人员抱怨下属越来越难管理，员工抱怨公司聘用的经理人水平低下！ 
加入公司，离开上司！真的就是经理人的一道符咒吗？ 
9月16日-17日，部门经理的人力资源管理课程，知名人力资源专家付雅萍老师将与您一同分享如何锁定人才的实用方法和挖掘才干的经验技术。 
 
参加费用：3000元/人含培训费、教材资料费、餐费及茶点费用。 
参加对象：各部门总监、直线经理、主管、人力资源总监、经理 
开课安排： 
2011年9月16-17日深圳 
 
会务组织：森涛培训网．森涛培训咨询服务中心 
咨询电话：o2o-34O7-125O、34O7-1978（提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询） 
 
● 课程目的 
◇ 探讨人才“过继”背后的真相 
◇ 传授经理人识别人才的基本技术 
◇ 分享人才的才干挖掘经验，让经理人掌握才干挖掘的基本方法 
◇ 剖析用人的障碍，传授经理人如何用人对位的技术

价格： 10.00豆元大小：6.29K页码：4页时间：2011-08-08浏览：0

txt .新浪网涉黄拟吊销两许可证面临最多508万罚款新闻频道

新浪非第一次受罚根据我国新闻出版条例的相关规定，新浪网最多将被处以50.8 万余元的罚款，北京市文化执法总队表示，目前对新浪网的行政罚款数额还未最后确定。依据法律规定，新浪公司有要求举行听证和提起行

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txt .李宁：从设计中打造品牌性格：：全景财经新闻频道

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txt 酒香就怕巷子深——小企业生存之道酒香之道

酒香就怕巷子深——小企业生存之道酒香之道 “酒香不怕巷子深”这句古老的说法现在大家都知道要改成“酒香就怕巷子深”。其实道理也很简单了，因为现在的“酒作坊”也多了，“酒”更是多的去了，别人家的“酒”就

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rtf 建筑烟(风)道、垃圾道检查记录.rtf

建筑烟（风）道、垃圾道检查记录（表式C5-2-12）编号工程名称施工单位捡空日期检查部位和检查结果检查人复检人检查部位垃圾道烟道风道烟道风道技术负责人质检员工长注：1、主

价格： 10.00豆元大小：60.74K页码：1页时间：2018-09-12浏览：0