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包含:《竞争优势因果分析模式.doc》

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主要包括：基本竞争战略、QSPM矩阵、竞争优势因果分析模式、竞争战略轮盘模型、竞争战略三角模型、麦肯锡三层面理论、企业使命、企业愿景、企业战略目标、新7S模型、战略陈述、战略钟模型、资源基础模

txt 关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析: 当今世界正处在日趋激烈的国际竞争和新技术革命挑战的时代，在这场竞争和挑战面前，谁能把握21世纪的教育与人力资源管理，谁就能在21 世纪处于主动和领先地位，日本和美国分别代表了东西方文化的典型，由于文化; 价格： 10.00豆元大小：47.64K页码：26页时间：2016-03-23浏览：0

rtf 美国药品生产质量管理规范: 美国cGMP中英文对照版 1-58 美国药品生产质量管理规范 210部分和211部分 PART 210 CURRENT GOOD MANUFACTURING PRACTICE MANUFACTURIN; 价格： 4.00豆元大小：766.51K页码：58页时间：2011-10-09浏览：0

txt [经济/管理]关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析: qdn[经济/管理]关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析 />
　　一、美日人力资源管理模式特点比较 
　　1.美国人力资源管理模式的特点。 
　　19世纪末20世纪初形成的美国人力资源管理模式，其制度化、规范化的程度很高，强调制度管人，缺乏以人为中心的劳动价值观，其管理模式属于管理技术型。 
　　（1）人力资源的市场化配置。 
　　美国企业中的人力资源管理，对市场依赖性很强，需要什么样的人，通过市场招聘、筛选，甚至不惜挖别的企业“墙角”；不需要的人，则毫不留情地予以解雇，由市场去安排就业。这样，雇主和雇员之间就是一种直截了当和相当短期的市场买卖关系，员工流动性很大，企业员工队伍不稳定。 
　　（2）以详细职业分工为基础的制度化管理。 
　　美国企业的职业分工极为细腻，全国各行各业约有20000多种职称。比如，美国一家<a name="page"></a>

 ; 价格： 10.00豆元大小：8.67K页码：4页时间：2011-09-12浏览：1

txt 美国人力资源管理模式及对我国的启示: 目前我国还没有一个具有中国特色的人力资源管理模式，在提倡建设和谐社会的今天，如何建设具有中国特色的和谐的人力资源管理模式是目前人力资源管理中的重要课题。本文在简要介绍美国人力资源管理模式的基础; 价格：免费大小：9.87K页码：4页时间：2009-07-03浏览：0

txt 美国人力资源管理模式及对我国的启示: 美国人力资源管理模式及对我国的启示美国人力资源管理模式及对我国的启示美国人力资源管理模式及对我国的启示; 价格： 5.00豆元大小：9.72K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0

txt 论人力资源管理模式的创新——兼谈美国人才管理模式及: 一、人力资源管理模式创新——时代的呼唤(一)科技发展和社会信息化对传统人事管理模式提出的挑战人力资源管理由单纯的福利工作，发展到人力资源招募、选择、训练，再到人际关系的培养、自我满足的激励，反映出人; 价格： 5.00豆元大小：6.16K页码：3页时间：2014-07-09浏览：1

txt 哈佛模式人力资源管理: 哈佛模式人力资源管理第一编人力资源管理概论（4——167）人力资源管理的职能与原则第二编组织设计与人力资源规划（168——388）企业人员编制第三编工作分析与职务设计(389——491); 价格： 4.00豆元大小：2.74M页码：1122页时间：2010-09-02浏览：2

txt www.sjz-xyys.com关于美国人力资源管理模式的评述: 一、特点随着经济的发展,越来越多的美国企业已经开始对传统的人力资源管理模式进行必要的修改,但历史上所形成的特点仍然继续存在着: 1、灵活的人力资源配置一方面,美国政府除反四大歧视行为之外,基本上不加; 价格：免费大小：4.96K页码：3页时间：2015-03-27浏览：0

txt Davy Crockett 美国英雄: ChapterOne: Young Davy Davy Crockett August17, 1787, GreeneCounty, Tennessee. 1787America newnation.; 价格： 4.00豆元大小：21.68K页码：19页时间：2018-09-20浏览：3

txt 日本美国人力资源管理: ［摘要：人力资源管理，在不同国家、不同行业、不同企业表现出不同的特征。舍弃表象因素，对“黑箱”进行解构，揭示不同管理模式的最终决定因素，找出内在的因果关系规律，是目前人力资源管理领域深化研究的突破点。; 价格： 10.00豆元大小：27.9K页码：10页时间：2015-12-29浏览：0