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txt 眼科2012年最新工作总结及2012年最新工作计划

价格： 4.21豆元大小：3.78K页码：2页时间：2012-11-21浏览：0

[人力资源管理]人力资源师历年大题07年5月大题

一、简答题(本题共2题，第1小题12分，第2小题13分，共25分)

1、请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?(12分)

2、简述影响企业员工薪酬水平的主要因素.(13分)

　　

二、计算题(20分先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没计算过程不得分)

某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工.现有a、b、c、d四项任务，在现有生产技术组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。

问：请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况，以保证完成任务的总时间最短，并求出完成任务的量短时间。

　　

三、案例分析题(共2题，第1小题18分，第2小题15分.共33分)

1、某机械公司新任人力资源部部长w先生，在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验t回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训-以提升全员的计算机操作水平。

不久，该计划书获批准。公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家对这次培训说三道四、议论纷纷。除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么赏得收效甚微，要么觉得学而无用，白费功夫。大多数人认为，十几万元的培训费只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为，这次培训是新官上任点的一把火，是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金!

听到种种议论的w先生则感到委屈：在一个有着传统意识的老国企给员工灌输一些新知识，为什么效果这么不理想?当今竞争环境下，每人学点计算机知识应该是很有用的，怎么不受欢迎呢?他百思不得其解。

请分析：

(1)导致这次培训失败的主要原因是什么?(8分)

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txt 车辆购置税历年考题[1]

车辆购置税历年考题一、单项选择题 1.(2010 年)关于车辆购置税的说法，正确的是()。 A.纳税人购置自用的应税车辆，应自购买之日起15 日内申报纳税 B.纳税人进口自用的应税车辆，应自进口之日起

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txt 杂志社编辑2012年终工作总结

杂志社编辑2012年终工作总结 2012 即将过去，崭新的一年即将到来。对于我们出版社而言，过去一年是辉煌的一年，未来必然更加夺目。我有幸成为这一辉煌历程中的一员，在辞旧迎新之际，有必要对过去的工作梳

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txt 工作计划2012年

加强成果管理推进科技创新促进全县经济社会发展跃入全州中等发达水平 ——在双柏县2009 年度科学技术进步奖评审会议上的讲话县委常委、县人民政府常务副县长（2010年11 同志们：经县科学技术进步

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txt 2012-2013年公交公司经理工作汇报

价格： 4.17豆元大小：8.53K页码：3页时间：2012-06-16浏览：0

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办公室2012年工作计划 2005年公司办公室继续以提高素质，强化服务为宗旨，紧紧围绕公司的中心工作，狠抓工作作风和工作质量，努力争创学习型科室、服务型科室。为保证年度各项工作顺利完成，制定本计划如下

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txt 2012年公司行政部年终工作总结

公司行政部年终工作总结2012 年，在集团公司的正确领导及大力支持下，在宁波万达商管公司领导班子的正确指导下，面对激烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政

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txt 2012年技术员个人工作总结范文

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