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基本报表

公司财务基本报表

包含:《利润表-月报.docx》

内有文档：12

本工具包共包括12张报表，是最新的《小企业会计准则》要求提供的基本报表，均按照《准则》规定的明细项目和要求的披露格式编制。

营运报表

公司财务营运报表

包含:《成本费用明细表-年报.docx》

内有文档：8

本工具包共包括成本费用、主营业务收入、高管人员费用等7张营运类报表。 2.所有报表均已内嵌公式，您输入相应数据后即可自动生成结果，非常方便实用。

txt X-·C5H5N·YH2F (X=F,CL,BR;Y=P,AS) 体系中氢键和磷键相互...: 间的相互作用，形成氢键是H原子特有的性质，因为半径很小的H 原子与电负性大的R 原子形成共价键后，由于卤素吸引价电子能力强，使H 原子带部分正电荷，可以与另一个具有孤对电子电负性大的X-相互作用形成R; 价格： 10.00豆元大小：1.01K页码：1页时间：2018-05-21浏览：0

rtf 学习F4分享体会—王丹: 学习F4分享体会F4是营销执行力黄金法则之一，也就是学会分享学会共享。学习了F4之后我更加深刻的体会到分享的重要性，公司给了我们一个很好的交流平台，让每一个人把自己的方法，话术，流程等等分享给大家，; 价格： 8.80豆元大小：11.69K页码：2页时间：2013-05-12浏览：0

txt F18-地产项目营销策划思路资料集目录: <地产项目营销策划思路资料集>2006 年北京市时间国际项目整体运营思路建议.ppt 2006 年北京市汤泉逸墅之酒店式公寓营销思路报告.ppt 2006 年东莞市百悦尚城一期住宅营销思路.ppt 2; 价格： 6.80豆元大小：5.63K页码：3页时间：2013-10-01浏览：0

txt F科教文化: 科教文化科技书籍教具英语导游表演艺术蒙古语函授学校长篇小说马来语科教新西兰留学高考咨询中学教育日语学习留学中介教育在线法国留学移民留学夜校日文报业画报教育中心; 价格： 10.00豆元大小：0.87K页码：3页时间：2019-04-11浏览：2

txt f5n[管理学]顶尖业绩人才的锁定之道——部门经理的人力资源管理: f5n[管理学]顶尖业绩人才的锁定之道——部门经理的人力资源管理 />
 
 
 
● 课程背景 
“人才荒”没有丝毫减弱的迹象，流失率攀升的势头亦在增强，招不到人，又留不住人！老板如坐针毡。 
公司发展快速，人才捉襟见肘，各业务部门投诉人力资源部门：想招的人招不到，招来的货不对版，对版的人同床异梦。人力资源部门经理抱怨业务部门不配合：面试太随意、管理太任性、异议不回应，产生纠纷就推诿，发生离职就抱怨。 
在下属技能短缺的情况下，被快速提拔为经理人的技术骨干习惯于继续发挥自己的技术优势，却忽略了团队人才的识别、挖掘、培育和教练，导致技术巨人变成管理的矮子。在没有得到正确引导的情况下，误以为选人、育人、留人就是HR部门的责任，出现了用才不留才，用才不爱才，用才不惜才的责任过继行为。 
面对拂袖而去的员工，经理人员抱怨下属越来越难管理，员工抱怨公司聘用的经理人水平低下！ 
加入公司，离开上司！真的就是经理人的一道符咒吗？ 
9月16日-17日，部门经理的人力资源管理课程，知名人力资源专家付雅萍老师将与您一同分享如何锁定人才的实用方法和挖掘才干的经验技术。 
 
参加费用：3000元/人含培训费、教材资料费、餐费及茶点费用。 
参加对象：各部门总监、直线经理、主管、人力资源总监、经理 
开课安排： 
2011年9月16-17日深圳 
 
会务组织：森涛培训网．森涛培训咨询服务中心 
咨询电话：o2o-34O7-125O、34O7-1978（提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询） 
 
● 课程目的 
◇ 探讨人才“过继”背后的真相 
◇ 传授经理人识别人才的基本技术 
◇ 分享人才的才干挖掘经验，让经理人掌握才干挖掘的基本方法 
◇ 剖析用人的障碍，传授经理人如何用人对位的技术 ; 价格： 10.00豆元大小：6.29K页码：4页时间：2011-08-08浏览：0

txt ZL3F004-2009质量系统人力资源管理办法(2009第一版)-【精品案例】: ZL3F004-2009质量系统人力资源管理办法(2009第一版)-【精品案例】; 价格： 8.97豆元大小：17.75K页码：9页时间：2011-09-29浏览：1

txt zl3f004-2009质量系统人力资源管理办法(2009第一版): 本文由weixq8贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 2009 第一版 2008 第一版 2009-03-01 2008-02-01 200; 价格： 10.00豆元大小：37.11K页码：16页时间：2016-01-04浏览：0

txt 南京电大2012人力资源管理作业1-4答案(最新): 人力资源管理作业（一）成绩教师（签名）姓名教学班级学号本次作业请同学们于2012 年10 月30 日前手写完成，并上交班主任。一、单项选择题（20 1.某企业对10 名新招来的员工进行上岗; 价格： 10.00豆元大小：45.89K页码：19页时间：2012-11-08浏览：2

txt 管理的挑战4-01: 管理的挑战4-01.txt15成熟的麦子低垂着头，那是在教我们谦逊；一群蚂蚁能抬走大骨头，那是在教我们团结；温柔的水滴穿岩石，那是在教我们坚韧；蜜蜂在花丛中忙碌，那是在教我们勤劳。九十高龄的管理大师; 价格： 2.00豆元大小：1.31K页码：1页时间：2018-09-27浏览：2

rtf 人力资源管理英文版Chapter4-1: AnalyzingJobs Exam Questions 1. Which followingdoes addressedwhen conducting jobanalysis? A. jobincu; 价格：免费大小：54.42K页码：5页时间：2008-12-06浏览：0

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