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基本报表

公司财务基本报表

包含:《利润表-月报.docx》

内有文档：12

本工具包共包括12张报表，是最新的《小企业会计准则》要求提供的基本报表，均按照《准则》规定的明细项目和要求的披露格式编制。

营运报表

公司财务营运报表

包含:《成本费用明细表-年报.docx》

内有文档：8

本工具包共包括成本费用、主营业务收入、高管人员费用等7张营运类报表。 2.所有报表均已内嵌公式，您输入相应数据后即可自动生成结果，非常方便实用。

txt 华润万家--------收货员工岗位培训手册: 2010版权声明华润万家有限公司所有权利受到保护；除非出于培训目的而获特别授权，否则任何人，不论出于任何目的，都不能将此文件的任何部分以任何形式通过任何方式，如电子或机械印刷等，进行复制或传播; 价格： 4.00豆元大小：106.35K页码：42页时间：2017-05-03浏览：0

txt --个人工作总结-建筑电气: 个人工作总结-建筑电气个人工作总结本人2011 年毕业于xx 职业技术学院，所学专业为建筑电气工程技术，主修课程为供配电技术、电气安装、照明技术等，2010 12月赴**经济特区广澳电力发展公司参加; 价格： 8.00豆元大小：4.66K页码：2页时间：2015-01-04浏览：0

txt 买卖合同范本--产品经销合同: sales产品经销合同甲方：乙方：鉴于双方在平等自愿的基础上就甲方委托乙方作为上述产品的地区经销商事宜，特订立协议如下：第一条：定义一、产品本协议中所称“产品”，系指系列产品。二、地; 价格：免费大小：8.14K页码：4页时间：2008-08-24浏览：0

txt f5n[管理学]顶尖业绩人才的锁定之道——部门经理的人力资源管理: f5n[管理学]顶尖业绩人才的锁定之道——部门经理的人力资源管理 />
 
 
 
● 课程背景 
“人才荒”没有丝毫减弱的迹象，流失率攀升的势头亦在增强，招不到人，又留不住人！老板如坐针毡。 
公司发展快速，人才捉襟见肘，各业务部门投诉人力资源部门：想招的人招不到，招来的货不对版，对版的人同床异梦。人力资源部门经理抱怨业务部门不配合：面试太随意、管理太任性、异议不回应，产生纠纷就推诿，发生离职就抱怨。 
在下属技能短缺的情况下，被快速提拔为经理人的技术骨干习惯于继续发挥自己的技术优势，却忽略了团队人才的识别、挖掘、培育和教练，导致技术巨人变成管理的矮子。在没有得到正确引导的情况下，误以为选人、育人、留人就是HR部门的责任，出现了用才不留才，用才不爱才，用才不惜才的责任过继行为。 
面对拂袖而去的员工，经理人员抱怨下属越来越难管理，员工抱怨公司聘用的经理人水平低下！ 
加入公司，离开上司！真的就是经理人的一道符咒吗？ 
9月16日-17日，部门经理的人力资源管理课程，知名人力资源专家付雅萍老师将与您一同分享如何锁定人才的实用方法和挖掘才干的经验技术。 
 
参加费用：3000元/人含培训费、教材资料费、餐费及茶点费用。 
参加对象：各部门总监、直线经理、主管、人力资源总监、经理 
开课安排： 
2011年9月16-17日深圳 
 
会务组织：森涛培训网．森涛培训咨询服务中心 
咨询电话：o2o-34O7-125O、34O7-1978（提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询） 
 
● 课程目的 
◇ 探讨人才“过继”背后的真相 
◇ 传授经理人识别人才的基本技术 
◇ 分享人才的才干挖掘经验，让经理人掌握才干挖掘的基本方法 
◇ 剖析用人的障碍，传授经理人如何用人对位的技术 ; 价格： 10.00豆元大小：6.29K页码：4页时间：2011-08-08浏览：0

txt 工作总结-工作计划-SWOT分析的步骤-方法: 工作总结-工作计划-SWOT分析的步骤-方法 Keywords: 年度工作总结-年终工作总结，工作计划，SWOT，优势-劣势-威胁-机会，战略-策略 Abstract: 好的年终工作总结，出众的年度工; 价格： 9.00豆元大小：5.3K页码：4页时间：2012-02-03浏览：0

txt 人力资源管理--1: 概述基本原理人力资源规划人力资源的获取绩效管理员工激励薪酬计划管理沟通领导行为人力资源市场人力资源管理 ——讲课教师：马克立第一单元概述 1.1 人力资源定义生产要素劳动者劳; 价格： 4.00豆元大小：46.25K页码：29页时间：2013-06-06浏览：0

txt --人才工作示范单位申报材料: 人才工作示范单位申报材料人才工作示范单位申报材料**集团自2011年5月被列为第二批市级企业人才工作示范点单位以来，在上级有关部门的指导下，认真贯彻落实市委组织部、市人力资源和社会保障局关于开展人才工; 价格： 8.00豆元大小：5.09K页码：2页时间：2015-01-08浏览：0

txt --企业财务管理制度: 企业财务管理制度企业财务管理制度第一章总则第一条为加强公司的财务工作，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，特制定本规定。第二条公司财务部门的职能是：认真贯彻执行国家有关的财务管; 价格： 8.00豆元大小：39.9K页码：20页时间：2015-01-04浏览：0

txt --岗位说明书－－生产技术部: 岗位说明书－－生产技术部岗位说明书代码：岗位信息所属公司未来能源化工有限公司部门生产技术部更新日期 2014 年10 岗位名称生产技术部部长直接上级岗位公司生产副总经理直接上级岗; 价格： 8.00豆元大小：54.75K页码：82页时间：2015-01-04浏览：0

txt --核赔专业技术技术工作报告: 核赔专业技术技术工作报告核赔专业技术技术工作报告根据公司核赔专业技术职务评审有关要求,现将本人近年来从事理赔专业技术工作情况报告如下: 从事本专业工作的基本情况我是2005 月23日进入人保财险天津; 价格： 8.00豆元大小：7.21K页码：2页时间：2015-01-04浏览：0

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