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背景调查

求职人员个人资料背景调查表

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个人资料背景调查表

员工信息管理

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相关工具表格：员工人事档案记录表、人事档案清单、重点人才培养档案、个人资料背景调查表等。

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txt 企业背景: 蒙牛乳业（集团）股份有限公司简介内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司（简称蒙牛乳业集团）成立于1999 年初，总部设在和林格尔县，拥有总资产超过80 亿元，职工近3 万人，乳制品年成产能力达500 万吨; 价格： 10.00豆元大小：2.94K页码：1页时间：2017-07-04浏览：1

txt 采购培训背景: 采购培训背景采购涵盖了从供应商到需求方之间的货物、技术、信息、服务流动的全过程。通过实施有效的计划、组织与控制等采购管理活动，合理选择采购方式、采购品种、采购批量、采购频率和采购地点，企业可以有限的资; 价格：免费大小：0.62K页码：1页时间：2017-01-14浏览：2

txt 劳动合同法出台的背景: 劳动合同法的出台背景、调整思路及深层次原因分析。（二）劳动合同法主要条文解读 1、关于劳动合同法适用范围的新规定 2、关于企业规章制度的新规定; 价格：免费大小：3.31K页码：1页时间：2014-09-07浏览：0

txt 项目背景和可行性分析: 1.1项目背景概述根据最新大学生生活调查显示，学习问题是同学最为关心、也是反应最为突出的问题。针对大一学生,其中有 44%的同学认为，学业所造成的心理压力最大。这说明刚刚进入大学生活，有近一半的同学; 价格： 10.00豆元大小：2.47K页码：1页时间：2015-08-01浏览：0

txt f5n[管理学]顶尖业绩人才的锁定之道——部门经理的人力资源管理: f5n[管理学]顶尖业绩人才的锁定之道——部门经理的人力资源管理 />
 
 
 
● 课程背景 
“人才荒”没有丝毫减弱的迹象，流失率攀升的势头亦在增强，招不到人，又留不住人！老板如坐针毡。 
公司发展快速，人才捉襟见肘，各业务部门投诉人力资源部门：想招的人招不到，招来的货不对版，对版的人同床异梦。人力资源部门经理抱怨业务部门不配合：面试太随意、管理太任性、异议不回应，产生纠纷就推诿，发生离职就抱怨。 
在下属技能短缺的情况下，被快速提拔为经理人的技术骨干习惯于继续发挥自己的技术优势，却忽略了团队人才的识别、挖掘、培育和教练，导致技术巨人变成管理的矮子。在没有得到正确引导的情况下，误以为选人、育人、留人就是HR部门的责任，出现了用才不留才，用才不爱才，用才不惜才的责任过继行为。 
面对拂袖而去的员工，经理人员抱怨下属越来越难管理，员工抱怨公司聘用的经理人水平低下！ 
加入公司，离开上司！真的就是经理人的一道符咒吗？ 
9月16日-17日，部门经理的人力资源管理课程，知名人力资源专家付雅萍老师将与您一同分享如何锁定人才的实用方法和挖掘才干的经验技术。 
 
参加费用：3000元/人含培训费、教材资料费、餐费及茶点费用。 
参加对象：各部门总监、直线经理、主管、人力资源总监、经理 
开课安排： 
2011年9月16-17日深圳 
 
会务组织：森涛培训网．森涛培训咨询服务中心 
咨询电话：o2o-34O7-125O、34O7-1978（提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询） 
 
● 课程目的 
◇ 探讨人才“过继”背后的真相 
◇ 传授经理人识别人才的基本技术 
◇ 分享人才的才干挖掘经验，让经理人掌握才干挖掘的基本方法 
◇ 剖析用人的障碍，传授经理人如何用人对位的技术 ; 价格： 10.00豆元大小：6.29K页码：4页时间：2011-08-08浏览：0

txt 企房宝项目建设内容以及背景: 企房宝项目建设内容以及背景（一）项目建设内容企房宝是专注解决企业 boss 对生产经营用房需求;工业地产、商务楼宇对物业租售运管需求;政府机构对企业招商引资需求的工业地产行业 O2O 平台。同时为创; 价格：免费大小：2.86K页码：2页时间：2017-03-15浏览：0

txt 金融危机背景下的企业人力资源管理: [摘要]由美国次贷危机引发的金融风暴席卷全球，对全球经济产生了严重的负面影响。面对金融危机的挑战，企业的人力资源部门应积极寻求应对策略，适时调整企业人力资源管理的战略，提高企业应对不确定的经济环境的能; 价格： 6.00豆元大小：9.03K页码：4页时间：2011-06-19浏览：1

txt 多视角时代背景下的人力资源管理: 当今社会正在进入被称为知识经济、互联网或网络经济、经济全球化、新经济的时代。对当今时代的多种表述反映了从不同视角对时代本质特征的认识和概括：知识经济为内涵视角，互联网为技术视角，经济全球化为外延视角，; 价格： 1.00豆元大小：13.32K页码：4页时间：2009-11-19浏览：0

txt 跨文化背景下的企业人力资源管理: 摘要：跨文化人力资源管理通常是指跨国企业的管理，本文研究的是一个更大的范畴，即跨文化背景下的企业人力资源管理，这里提出的跨文化背景下的企业主要指两个方面的企业：一是跨国企业，另一是同一母国从这一地区到; 价格： 6.18豆元大小：15.95K页码：6页时间：2010-08-17浏览：1

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