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上海XX专用钢管有限公司 员工绩效考核表 姓名: 日期:2010.12.30 部门: 使用说明:非凡的 Exceptional (10 该培训评估应当反映出对员工关于目前工作职责的质量知识的一个可靠客
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二一三年八月二十日三、经理月度考核表 被考核者姓名： 考核时间： 考核人签字：总分： 序号 类别 考核内容 基本分 考核标准 主管评 得分 关键业绩指标65% 完成月销售目标 30 30 分达成百分比
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被考核人所在部门 表日期 填考核 门注10%10%8%10%10%10%9%9%8%8%8%合门0.0 0.0 0.0 100% ——15%17%17%19%10%12%10%合门 0.0 0.0 0
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生产车间季度考核表被考核者 所属部门 职位名称 自评日期 组长评日期 同事评日期 指标 分类 考核 指标 权重（%） 量化标准 组长上级 同事 下级 打分标准 分数 工作 业绩 产品 质量 15 每次
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姓名职别 管理人员 部门 岗位职 考评方法标准分 自评分 考核人评分 终评人评分1 202 203 304 105 20100被考核人： 考核人： 终评人：考评时间： 日项目副经理没有及时完成领导交代
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季度（普通管理人员适用此表） 员工姓名 直接上级评分隔级上级评分 业绩(25%) 目标达成度 超过目标 达到要求目标 尚可 欠佳 落后 工作品质 上乘 良好 尚可 欠佳 很差 工作方法 很得要领 得要
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