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招聘
专员年终工作总结
_
0
招聘专员年终工作总结_0
价格: 10.00豆元
大小:31.78K
页码:31页
时间:2019-01-13
浏览:0
doc
行
政人事部管理制度
行
政人员
招聘
_
1
行政人事部管理制度行政人员招聘 行政人事部管理制度 为加强公司行政人事管理,使各项管理标准化、制度化、规范化,特制定如下规章制度: 一、公文管理:公文管理是指收文、文件制作与发文管理 1.公文的签收。
价格: 10.00豆元
大小:48.83K
页码:68页
时间:2019-03-31
浏览:0
doc
合同制工人
招聘
合同
_
合同样本
合同制工人招聘合同_合同样本
价格: 10.00豆元
大小:27.11K
页码:28页
时间:2019-04-02
浏览:0
doc
招聘
计划书
_
0
招聘计划书_0
价格: 10.00豆元
大小:33.5K
页码:10页
时间:2017-03-18
浏览:0
doc
招聘
工作总结
_
0
招聘工作总结_0
价格: 10.00豆元
大小:30.5K
页码:13页
时间:2018-11-27
浏览:0
doc
网上
招聘
会议邀请函
_
0
网上招聘会议邀请函_0
价格: 10.00豆元
大小:31.0K
页码:13页
时间:2018-12-11
浏览:0
ppt
招聘
面
试
技巧培训
_
图文
面试的根本目的?探究岗位所需核心资质是否具备 检验“担心”是否属实 验证是否适应公司文化 推销公司STAR是BEI最好的工具之一,有助于面试官在面试过程中抓住关键环节,重点在于探究思想上的起因S和行为
价格: 8.00豆元
大小:8.19M
页码:40页
时间:2016-10-22
浏览:0
pdf
高级人力资源管理师认证培训
_
第2章
招聘
与配置
高级人力资源管理师认证培训几点建议:几点建议:11、了解题型、了解题型22、吃透课本、吃透课本33、正确对待培训、正确对待培训本章本章内容内容第一节第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用 岗位胜任特征模
价格: 6.88豆元
大小:1.38M
页码:180页
时间:2010-10-22
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doc
招聘
与配置理论
题
(三级)
招聘与配置理论题(三级)
价格: 10.00豆元
大小:89.5K
页码:13页
时间:2017-06-14
浏览:1
doc
微软
招聘
“怪
题
”不少 新书教你如何应
招
微软招聘“怪题”不少新书教你如何应招 假如面试考官问你“为什么下水道井盖是圆形的?”你怎么回答?你可能会回答“这样井盖就不会掉下去。这个答案虽然合格但是只能打60 分。最佳答案是“因为下水道是圆形的”
价格: 10.00豆元
大小:26.0K
页码:4页
时间:2018-08-17
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