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薪酬
管理
薪酬管理
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页码:57页
时间:2017-04-15
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薪酬
管理
薪酬管理22524
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页码:52页
时间:2017-04-15
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薪酬
管理
薪酬管理8433
价格: 10.00豆元
大小:110.5K
页码:62页
时间:2017-04-15
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薪酬
管理
薪酬管理6826
价格: 10.00豆元
大小:209.5K
页码:53页
时间:2017-04-15
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薪酬
体系
第一节薪酬体系的基本类型• 第二节 职位薪酬体系• 第三节 技能薪酬体系• 第四节 能力薪酬体系• 第五节 绩效薪酬体系• 薪酬体系是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统。它向员工传达了在组织中什么
价格: 9.00豆元
大小:776.69K
页码:96页
时间:2021-03-18
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薪酬
管理制度
为加强公司对工资报酬的管理,完善公司的薪资管理体系,便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册,保障员工的生活,增强公司的凝聚力,建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才,激发员工的工作积极
价格: 4.00豆元
大小:117.0K
页码:9页
时间:2010-05-20
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薪酬
管理
国家职业资格培训高级企业人力资源管理师(薪酬福利管理)一、薪酬管理的目标1、求才保证薪酬在劳动力市场上具有竞争力,吸引优秀人才。2、留才 对员工的贡献给予相应的回报,激励、保留员工。3、激励员工改善绩
价格: 10.00豆元
大小:773.5K
页码:141页
时间:2017-09-10
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薪酬
管理
第一章薪酬管理 第一节 薪酬是什么 第二节薪酬管理是什么 第三节要避免的薪酬模式 第四节薪酬设计的原则 ...............................................1
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大小:612.0K
页码:93页
时间:2017-04-28
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薪酬
管理手册
第一章薪酬管理 第一节薪酬管理是什么 薪酬可以从两个方面来考虑:“薪”和“酬”。 薪,薪水,又称薪金、薪资,指个人获得的工资、奖金等金钱个人回报; 酬,报酬、报答、酬谢。可以用金钱、货币表示,也可以用
价格: 10.00豆元
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页码:80页
时间:2018-01-02
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薪酬
管理
人力资源管理师薪酬管理2018-1-11李俊池2009年1月6日薪酬管理目前企业员工对薪酬满意度现状:2008.1中国薪酬调网:员工对薪酬满意度的认知基本满意非常满
价格: 10.00豆元
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页码:81页
时间:2018-01-11
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