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ppt 人力资源规划
人力资源规划图1人力资源管理模式图2 劳动力市场的流通未投入市场劳动力工作机会劳动力失业现有员工劳动力不足或过剩的调整人力需求生产量加入雇佣离职退休产品需求图3 人力资源管理的策略模式表1 策略和观念
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李俊复旦大学工商管理硕士（MBA），上海财经大学经济学学士； 曾任上海众瑞涉外税务师事务所税务顾问、上海联合水泥有限公司财务主管、复旦大学正大管理发展中心培训部主任、上海五加
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执行和监督分设原则市场管理诊断分析 销售管理诊断分析 服务管理诊断分析 制造管理诊断分析 信息技术管理诊断分析组织架构类型 直线型 直线职能型 事业部制型 矩阵型 子公司与总公司组织架构调整方案部门职
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人力資源管理Chapter 人力資源規劃4-2 4.1 4.2人力資源規劃的流程 4.3 人力資源管理Chapter 人力資源規劃4-3 人力資源規劃的流程人力資源策略如何與事業策略相結合 如何分析公
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ppt 人力资源规划
第一节人力资源规划概述 第二节 人力资源需求与供应预测 第三节 人力资源规划的制定与执行1、导读：张是一家大型造纸公司新任命的总经理，他在这个职位上大约一个月了。但是，一个月的工作让他有些烦恼，便打电
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人力资源管理概论人力资源规划概述2纲要二、人力资源需求、供给的预测和平衡一、人力资源规划概述案例：GE公司选拔接班人GE的Jack Welch历时近6年半选择接班人，44岁的医疗设备业务负责人Jeff
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doc 人力资源规划
2.1.公司的定位 2.2.公司三年战略目标 2.3.业务经营策略 2.4.人力资源管理启示 103.1. 集团纲要的指导意义 103.2. 问题及焦点 113.3. 体系建设与实施的三条主线 143
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国家职业资格培训高级企业人力资源管理师(人力资源规划）2009年12月企业人力资源管理综述(补充知识)一、企业人力资源管理目标二、企业人力资源管理者的职能三、企业人力资源管理任务四、关于战略性人力资源
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2009-8-23人力资源规划 1企业人力资源管理 企业人力资源管理职业资格认证培训 职业资格认证培训WELCOME TRAININGCOURSE TRAININGCOURSE HUMANRESOUR
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