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xls 绩效考核表--员工餐厅主管
绩效考核表（员工餐厅主管）（备注：关键指标及内容建议每季度重新审核及调整）考核项目权重 关键指标 项数 考核内容 分值 注释说明1品质 24%工作态度 2总是自觉地遵守企业的各项规章制度 42 总是无
价格： 1.90豆元 大小：61.0K页码：4页时间：2010-12-05浏览：0
doc 部门主管绩效考核表
部门主管考核表编号：AE/0 06019 姓名： 部门： 职位名称： 考核日期: 项目及考核内容 部门主管考核表部门主管绩效考核表部门主管考核表编号：AE/006019 姓名： 部门： 职位名称： 考
价格： 8.00豆元 大小：60.0K页码：2页时间：2014-06-24浏览：0
doc 资产主管绩效考核表
被考核者所属部门 财务处 职位名称 资产主管 考核者 考核者职位 会计核算科长 考核期 指标 分类 考核 指标 权重（%） 量化标准 得分 得分依据 打分标准 区间 工作 业绩 存货控制 30 结合市
价格： 8.00豆元 大小：54.5K页码：2页时间：2014-06-25浏览：1
xls 餐饮主管绩效考核表
餐饮主管绩效考核评分表序号考核指标 权重 指标要求评分标准自评说明 上级评价说明1 40%2 25%3 服务标准化 25% 监督指导服务员按标准服务 自评说明4 员工培训 10%权重合计 100% 计
价格： 10.00豆元 大小：28.5K页码：2页时间：2014-06-16浏览：1
xlsx 运营主管绩效考核表
项目具体指标 指标权重 否决机制整体净利额达成 百分比计分制合计项目 具体指标 指标权重 评分原则项目计划达成率 倒扣分制 完成规定的项目目标达成率合计 0项目 具体指标 指标权重 评分原则部门协作
价格： 11.00豆元 大小：49.8K页码：1页时间：2022-10-17浏览：1
doc 部门主管年度绩效考核表
日序号项目 分值 评分标准说明 得分 扣分说明1 月度考核 40 1、月度考核平均分90分（含）以上，得40分。2、月度考核平均分在80（含）～90分，得35分。3、月度考核平均分在70（含）～80分
价格： 10.00豆元 大小：57.0K页码：2页时间：2016-05-25浏览：0
doc ERP主管绩效考核表
Sheet1ERP 主管绩效考核表 被考核人 姓名 所属部门 职务 职群/职级 第一考核人 姓名 所属部门 职务 与被考核人关系 信息系统部 ERP 主管 考核时间 进入RISO时间 第二考核人姓名
价格： 10.00豆元 大小：24.5K页码：2页时间：2013-08-07浏览：1
doc 主管绩效考核表
xx绩效评定表 （2010） Performance Evaluation Form Manager(Year202010) 员工姓名Name Employee:员工编号Employee No.: 工
价格： 5.00豆元 大小：70.0K页码：3页时间：2013-11-23浏览：2
xls 品质主管绩效考核表
深圳市鼎华科技发展有限公司序号类别 考核项目 计算方法 计分规则 月目标 权重 实绩1 来料检测及时率 15%采购部2 来料上线合格率 15%生产部3 检验文件覆盖率 10 15%生产部5 出货客诉率
价格： 10.00豆元 大小：24.5K页码：2页时间：2018-11-01浏览：6
xls 生产主管绩效考核表
深圳市鼎华科技发展有限公司序号类别 考核项目 计算方法 计分规则 月目标 权重 实绩1 订单完成率 98% 15% PMC2 成品入库合格率 98% 10% 品质部3 生产效率 95% 15% PMC
价格： 10.00豆元 大小：24.5K页码：2页时间：2018-11-01浏览：0

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