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xls [管理学]公共部门人力资源管理04任务_0008的答案
[管理学]公共部门人力资源管理04任务_0008的答案

公共部门人力资源管理04任务_0008的答案
一、多项选择题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. （ ab ）采用的是品位分类方法。

a. 英国 b. 法国 c. 美国 d. 日本 满分：2 2. 分 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ acd

）这些规则，人们构建了整个人事行政

a. 道德 b. 法律 c. 意识形态 d. 风俗习惯 满分：2 3. 分 ）的特征。 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ bcd

a. 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 b. 注重法律建设，规范行政行为 c. 监督与约束的主体独立性强 d. 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 满分：2 4. 分 abcd ）。 工作评估的基本方法有（

a. 排序法 b. 分类法 c. 因素比较法 d. 点数法 满分：2 5. 分 abc ）。 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（

a. 人口总量及其变动状况 b. 人口的年龄构成状况 c. 劳动力的参与率 d. 人口的受教育情况

满分：2 6.

分 abcd ）。

根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，其最基本的组成部分是（

a. 智力 b. 技能 c. 知识 d. 体力 满分：2 7. 分 abc ）。 公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即第三部门（

a. 公益企业 b. 公共事业 c.
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