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xls 绩效考核表--行政部主管
绩效考核表（行政部主管）（备注：关键指标及内容建议每季度重新审核及调整）考核项目权重 关键指标 项数 考核内容 分值 注释说明1品质 24%工作态度 2总是自觉地遵守企业的各项规章制度 42 总是无条
价格： 4.00豆元 大小：67.0K页码：5页时间：2010-12-05浏览：0
xls 绩效考核表--员工餐厅主管
绩效考核表（员工餐厅主管）（备注：关键指标及内容建议每季度重新审核及调整）考核项目权重 关键指标 项数 考核内容 分值 注释说明1品质 24%工作态度 2总是自觉地遵守企业的各项规章制度 42 总是无
价格： 1.90豆元 大小：61.0K页码：4页时间：2010-12-05浏览：0
doc 部门主管绩效考核表
部门主管考核表编号：AE/0 06019 姓名： 部门： 职位名称： 考核日期: 项目及考核内容 部门主管考核表部门主管绩效考核表部门主管考核表编号：AE/006019 姓名： 部门： 职位名称： 考
价格： 8.00豆元 大小：60.0K页码：2页时间：2014-06-24浏览：0
doc 资产主管绩效考核表
被考核者所属部门 财务处 职位名称 资产主管 考核者 考核者职位 会计核算科长 考核期 指标 分类 考核 指标 权重（%） 量化标准 得分 得分依据 打分标准 区间 工作 业绩 存货控制 30 结合市
价格： 8.00豆元 大小：54.5K页码：2页时间：2014-06-25浏览：1
xls 餐饮主管绩效考核表
餐饮主管绩效考核评分表序号考核指标 权重 指标要求评分标准自评说明 上级评价说明1 40%2 25%3 服务标准化 25% 监督指导服务员按标准服务 自评说明4 员工培训 10%权重合计 100% 计
价格： 10.00豆元 大小：28.5K页码：2页时间：2014-06-16浏览：1
xlsx 运营主管绩效考核表
项目具体指标 指标权重 否决机制整体净利额达成 百分比计分制合计项目 具体指标 指标权重 评分原则项目计划达成率 倒扣分制 完成规定的项目目标达成率合计 0项目 具体指标 指标权重 评分原则部门协作
价格： 11.00豆元 大小：49.8K页码：1页时间：2022-10-17浏览：0
doc 市场部主管绩效考核表
市场部主管考核评分表（月度）姓名部门市场部岗位主管填表日期年月日 100%1、15 2、完成月度指标95%-99%2、10 烧烤派对营业额15% 3、完成月度指标95%一下（不含 80%1、比上月上升
价格： 10.00豆元 大小：4.16K页码：4页时间：2018-09-21浏览：0
doc 直营部主管绩效考核表
直营部绩效考核表考核人考核目标具体指标（范例）指标说明数据来源完成率（指标定义/计算公式）考核周期权重奖励办法绩效工资基数绩效奖金考核结果完成100%（含 100%）以上，则得绩效工资60%；当月直营
价格： 10.00豆元 大小：4.62K页码：4页时间：2018-09-22浏览：1
xlsx 采购主管绩效考核表
日考核指标绩效目标 评价标准 指标权重 考核结果周工作计划完成率 10 10 每周工作计划及时性 做好询价比价议价书每月按时提交询价对象记录，拟定议价底价及采购条件 采购档案管理5采购计划完成率 10
价格： 10.00豆元 大小：12.74K页码：1页时间：2018-10-01浏览：0
doc 电气技术主管年度岗位绩效考核表
天马行空官方博客：/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ 群：175569632 年度岗位绩效考核表 部门：设备环保科 岗位：电气技术主管 姓名： 考核
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