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ppt 人力资源管理【共享精品-ppt】
《人力资源管理》课程结构体系第一章 人力资源管理概述 第二章 人力资源规划 第三章 职务分析与评价 第四章 员工招聘与选择 第五章 员工培训 第六章 绩效考评 第七章 薪酬管理 第八章 职业管理 第九
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人力资源规划主讲：李欣 主讲：李欣 质量与数量的均衡 人口资源 劳动力资源 人力资源 人才资源 是人还是资源？ 企业投入人: 体力与智力物 管理与领导 企业产出 目标:利益 优秀人才 长寿公司 定位:
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人力资源管理的最高目标是解决组织效率问题。为此：1、组织与工作管理 2、人员努力 3、努力方向的一致性 人力资源管理始终要在动机上解决问题人力资源管理始终努力减少组织对人的依赖性 人力资源管理始终强调
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4251300110010 1010 1101 0001 0100 1011 劳动经济管理系主任 博士 副教授 425130011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 rich
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软件项目管理软件项目管理 项目人力资源管理概述 项目人力资源管理概述 项目组织形式的确定 项目组织形式的确定 项目团队的建设 项目团队的建设 沟通管理 沟通管理 项目人力资源管理的定义： 项目人力资源
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刘崇林.人力资源管理基础.电子工业出版社. 2006年6月第1版 （1）基础性工作是指建立起人力资源运作的基础设施平台。 首先要包括一套完善的人力资源管理规章制度，这是企业内部的“法律依据”； 然后建
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第一节人力资源管理的含义及过程 第二节 人员的选拔 第三节 人员的考评 第四节 人员的培训与发展 第一节人力资源管理的含义及过程 人力资源管理的含义： 人力资源管理（humanresource man
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doc 开创首都科技资源开放共享新航道
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