搜索
我要上传豆丁书房

约有141篇，以下是第 91 - 100篇
doc 层次分析法分析人力资源管理问题
任何企业组织的发展壮大，都是与优秀的人力资源队伍分不开的。如何发现优秀的人才，如何做好本企业的人力资源评价工作以及如何及时为组织寻觅到最合适的人才是每一个人力资源工作者必须认真思考的问题。在组织评价和招募人才的过程中，往往会面对应聘者或被评价者众多的个体特征。这些特征将成为组织招聘和评价员工时的重要测评对象，那么如果能够将这些特征施以适当的量化，继而与岗位要求进行合理的比较，则无疑会大大减少个人主观偏好对招募或测评过程的影响。 胜任特征是目前人才测评领域研究的热点话题之一。随着我国市场经济的成熟和企业的不断成长，各种高层次岗位，如技术、市场、管理等岗位的作用得到凸显，原有的测评技术已经远远不能满足组织的现实要求。正是在这种情况下，胜任特征的概念被引入到我国，并逐步为国内学术界和企业界所认可，相关的研究和实践得到迅速的发展。 层次分析法是基于对决策问题的全面考虑，将定量分析与定性分析有效的结合，将决策者的经验予以量化，它是对多种方法进行选择与判断的一种简洁而有力的工具，是一种比较适用的决策方法。 将胜任特征的有关模型与层次分析法相结合，其基本宗旨就是让组织的人员招募和评价过程更加科学、更加客观，本文将以重庆傲伟通讯技术有限公司技术管理骨干人才的招募和选拔为例分析这一思想。
价格： 9.78豆元 大小：412.0K页码：22页时间：2009-12-31浏览：13
pdf 浅析我国多层次资本市场间企业转板模式--兼析飞鹤乳业美国资本市...
浅析我国多层次资本市场间企业转板模式--兼析飞鹤乳业美国资本市场转板案例浅析我国多层次资本市场间企业转板模式--兼析飞鹤乳业美国资本市场转板案例浅析我国多层次资本市场间企业转板模式--兼析飞鹤乳业美国资本市场转板案例
价格： 10.00豆元 大小：4.95M页码：49页时间：2018-09-13浏览：2
doc 集团管控之多层次的财务管控体系(1)
集团管控之多层次的财务管控体系(1)
价格： 10.00豆元 大小：25.5K页码：5页时间：2017-11-21浏览：0
doc 集团管控之多层次的财务管控体系(2)
集团管控之多层次的财务管控体系(2)
价格： 10.00豆元 大小：25.5K页码：5页时间：2017-11-21浏览：0
docx 我国安全生产事故多发的深层次原因及对策研究
我国安全生产事故多发的深层次原因及对策研究我国安全生产事故多发的深层次原因及对策研究我国安全生产事故多发的深层次原因及对策研究
价格： 2.88豆元 大小：429.89K页码：3页时间：2015-07-23浏览：0
doc 多层次、多元化中国市场的竞争战略(1)(范本)
多层次、多元化中国市场的竞争战略(1)(范本)
价格： 8.00豆元 大小：31.0K页码：3页时间：2017-04-10浏览：0
docx 攀枝花市特色水果产业发展及多层次深加工推广可行性分析
攀枝花市特色水果产业发展及多层次深加工推广可行性分析攀枝花市特色水果产业发展及多层次深加工推广可行性分析攀枝花市特色水果产业发展及多层次深加工推广可行性分析
价格： 3.68豆元 大小：45.17K页码：4页时间：2016-10-03浏览：1
doc 多层次的资本市场建议.docx2
多层次的资本市场建议.docx2
价格： 10.00豆元 大小：971.0K页码：5页时间：2017-01-22浏览：0
pdf 攀枝花市特色水果产业发展及多层次深加工推广可行性分析
攀枝花市特色水果产业发展及多层次深加工推广可行性分析
价格： 10.00豆元 大小：299.81K页码：3页时间：2015-10-21浏览：1
doc 多齿分度台检测正多面棱体工作角度的偏差（检测1001班-华鸽）
多齿分度台检测多面棱体工作角偏差检测1001班：华鸽指导老师：张惠蓉摘要：应用数据分析方法对在多齿分度台上用三个位置比较法检定多面棱体工作角偏差，该方法运用了多位置比较法检定仪器的误差，提高了工作效率
价格： 6.00豆元 大小：893.0K页码：8页时间：2013-04-02浏览：1

向豆丁求助：有没有分层次多?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券