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XXXX1、企业所面临的问题为什么有人工作量很大，做也做不完？ 有些人却整天喝茶看报纸？为什么公司投入了培训却没有达到期望的效果？为什么有功劳大家就抢着上，有责任大家就躲着让？为什么有些人无所事事，工
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岗位说明书编制培训2013年10月14日 咨询项目岗位说明书培训 版权所有、不得翻印 第1页 2013年10月14日 目录 一、岗位分析简介 二、如何撰写岗位说明书和岗位规范 三、主要工作安排和注意事
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总则本着打造学习型企业，创造浓郁的学习工作氛围，员工培训目的是通过运作企业自身的管理模式，实现科学的生产管理，达到电站能安全、可靠、经济地运行。而要实现这些，就必须有一支素质与该管理模式相匹配的员工队
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文-05XKCB；质优价廉，欢迎阅读！ 培训对象：本局所有新进员工，入职培训内容，培训考核，效果评估，新员工培训方案工作流程，目的:本方案属于新员工入职制度之一，入职培训共分为3天，其具体培训表如下，小时生产车间车工技能考试，培训的纪律要求，不可迟到、早退，不得请事假(特殊状况除外)，擅自缺席，视为自动离职，进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗，见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞，培训时要持续安静，不可窃窃私语，注意力要集中，培训中同事之间要互相谦让、友爱，培训期间务必爱护公共财物，培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事，培训所需要的态度和培训的好处，培训的态度：也许培训真的很糟糕，培训的好处，公
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