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垄断性与竞争性行业上市公司高管薪酬与公司绩效的关系研究 (哈尔滨工业大学管理学院,哈尔滨150001) 个行业作为竞争性行业代表,8个行业作为垄断性行业代表,以 2010~2014 年沪深两市上市公司
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Doc-028DCJ;本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共4,867字,word格式文档。内容摘要:基于战略视角的垄断型企业高管薪酬激励机制设计的总体思路,基于战略视角垄断型企业高管薪酬激励机制设计的基本程序,环境分析,制定薪酬战略,激励目标设计,垄断型企业高管薪酬激励机制的实体设计,激励标的的选择,垄断型企业高管薪酬激励机制设计的内容,激励主体,激励客体,激励文化,激励标的,激励支付,基于战略视角的垄断型企业高管薪酬激励变革趋势,第三,根据环境的变化趋势,垄断型企业薪酬激励的构建和实施相应需要作出调整,第四,未来将突出垄断型高管个性化的定制薪酬激励机制。
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市场垄断与市场竞争的比较分析*引言* 市场经济体制下,我们常常遇到两种不同的市场结构:市场垄断和市场竞争。市场垄断是指某个行业或领域由一个或少数几个公司独占,而市场竞争则是指多个公司在同一行业或领域中
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分支出作为 资产阶级 统治得以维护 十年代以来美国 断资本主义的一种形式 资产阶级国家 人数进一
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向豆丁求助:有没有垄断的管制?

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