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电力企业核心人才培养体系研究与设计
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l二刁选题背景核心人才作为电力企业持续拥有核心竞争力的关键 ，影响着企业战略 目标 的实现 。核心人才 的缺失，或是核心人才知识、技能更新跟不上 ，亦或是核心人才的潜能不能充分被挖掘并加 以合理利用
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文化中心人才培养与队伍建设研究
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招聘服务行业人才培养模式研究
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电器制造业人力资源管理与人才培养研究
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手机产业人才培养与人力资源管理研究
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工程领导力培养模式的美俄比较研究
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绪论1.1 研究背景 目前，人类社会已进入知识经济时期，高等院校已经成为传授知识以及进行科学研 究重要机构。因此，高等院校也是社会的核心机构，承担的期望和社会责任越来越大。 目前，每个国家都在不断进行
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企业领导力培养研究
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文化企业人才培养策略初探
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HL红磷公司青年人才培养策略
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HL红磷公司青年人才培养策略 第三章HL 公司青年人才培养现状及存在的问题 第一节HL 公司人力资源现状 一、HL 公司现状 HL 公司属国家大型一档化工生产企业，为国内十三家大型高浓度磷复肥生 产企
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探索当前艺术管理人才的培养策略
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Doc-027WBL；本文是“管理或人力资源”中“市场营销”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共5,859字，word格式文档。内容摘要：当前艺术管理人才的需求特点及应用型艺术管理人才的适用性，当前艺术管理人才的需求特点，市场需求数量大，对人才的综合型实践能力要求高，艺术管理专业应用型人才具有行业适用性，艺术管理应用型人才的培养任务与目标，艺术管理应用型人才培养任务，艺术管理应用型人才培养目标，突出实践性的艺术管理应用型人才培养措施，对实践内容加以界定、区分星必要前提，在课程设置上强化实践课程比重，在教学方法上，引入项目教学法，广泛开发建设各种实训平合，进行现场教学，建设校内实训室，开发校外实训平台，以专业塞事话动检验教学成黑。
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