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ppt 人力资源管理师三级串讲11
2013年10月22日2013-11-26 考试题型一、理论试卷 2、1-25题为职业道德（每题0.4分,共10分）；3、26-125题为专业知识（每题0.9分，共90分）； 4、其中60题为单选题、
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ppt 2013年11月人力资源管理师三级串讲
2013年11月人力资源管理师三级串讲广州,人力,年人力三级,人力三级,人力资源
价格： 10.00豆元 大小：3.84M页码：56页时间：2014-04-19浏览：0
ppt 人力资源管理师三级串讲1
HR管理助师(职业三级) 串讲内容之一 三、轻松应对职业道德考试三、轻松应对职业道德考试 四、单项选择题四、单项选择题\\多项选择题答题时间 多项选择题答题时间把握 把握 五、技能试题答题注意事项五、
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ppt 2013年人力资源管理师串讲二级
2013年人力资源管理师串讲二级2013年人力资源管理师串讲二级2013年人力资源管理师串讲二级
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doc 国际企业管理（串讲）讲义
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doc 高级人力师_人力资源管理专业技能串讲
高级人力资源管理师专业技能 串讲 目录 第一章 人力资源规划 第二章招聘与配置 15第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用 15第二节 人事测评技术的应用 16第三节 企业招聘规划与人才选拔 19第四节
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ppt 一级人力资源管理师总复习串讲
训企业人力资源管理师(职业一级)李昌悦高级培训师注册管理咨询师高级人力资源管理师广东省管理咨询协会特聘专家广州大学松田学院特聘指导专家国家注册管理咨询师认证特聘讲师2016-1-242六大模块逻辑关系
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doc 06年4月人力资源管理串讲资料
月人力资源管理串讲资料绪论 一、基本概念 1、人力资源 人力资源：是指储存在人体内的、能按一定要求完成一定工作的体能和智能资源。[名]这些体能和智能由人的感知、气质、性格、兴趣、动机、态度、能力等个人
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doc 人力资源管理师串讲资料
第一章人力资源规划 组织结构设计：是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。 组织设计的基本原则：1 任务与目标原则，2 专业分工和协作的原则。3 有效管理帐度原则。4 集权与分权相结合的原则
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doc 助理人力资源管理师串讲
助理人力资源管理师串讲助理人力资源管理师串讲助理人力资源管理师串讲
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