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约有332篇，以下是第 91 - 100篇
doc 新生代员工离职倾向影响因素分析
（合肥工业大学管理学院，安徽合肥230009） 近年来，出生于80年代、90 年代的员工（新生代员工）先后登上了职业的舞台，成为企业员工队伍的一部分，已经或正在成为企业发展的中坚力量。一方面，随着社会
价格： 10.00豆元 大小：29.5K页码：3页时间：2017-12-11浏览：0
doc ―种智能化倾向的教学计划表模板
―种智能化倾向的教学计划表模板―种智能化倾向的教学计划表模板―种智能化倾向的教学计划表模板
价格： 10.00豆元 大小：15.0K页码：5页时间：2018-12-25浏览：0
pdf 发展型人力资源实践、组织支持感与知识型员工离职倾向的关系研究
中图分类号：F24 密级： 公开UDC： 331 学校代码： 11832（学历硕士）发展型人力资源实践、组织支持感与知识型员工离职倾向的关系研究Research Relationshipsamong
价格： 10.00豆元 大小：1.08M页码：68页时间：2018-12-29浏览：0
doc 剖析读者阅读倾向提供优质借阅服务
剖析读者阅读倾向提供优质借阅服务“万般皆下品，唯有读书高”。书籍是人类思想的宝库，而阅读作为一种生活方式，不仅会增加发展的创新力量，还会增强社会的道德力量。在信息技术不断发展的今天，随着广大读者求知意
价格： 6.80豆元 大小：15.5K页码：6页时间：2019-01-10浏览：0
doc 员工离职倾向影响因素研究上
员工离职倾向影响因素研究上员工离职倾向影响因素研究上员工离职倾向影响因素研究上
价格： 免费 大小：200.0K页码：6页时间：2017-05-11浏览：0
doc 员工离职倾向影响因素研究下
员工离职倾向影响因素研究下员工离职倾向影响因素研究下员工离职倾向影响因素研究下
价格： 免费 大小：33.5K页码：4页时间：2017-05-11浏览：1
pdf 真实型领导对员工合作倾向的影响机制研究—基于社会认同理论
文真实型领导对员工合作倾向的影响机制研究—基于社会认同理论作者姓名王东利指导教师 副教授学科专业企业管理研究方向 人力资源管理培养单位 经济与管理学院学习年限 2013 月二〇一六年六月山西大学201
价格： 10.00豆元 大小：693.96K页码：75页时间：2017-07-27浏览：0
pdf 85后新生代员工工作嵌入与离职倾向的关系研究
85后新生代员工工作嵌入与离职倾向的关系研究
价格： 10.00豆元 大小：2.02M页码：63页时间：2018-01-30浏览：2
doc 组织变革工作满意与离职倾向之关系
组织变革工作满意与离职倾向之关系
价格： 10.00豆元 大小：141.0K页码：16页时间：2017-10-14浏览：1
pdf 酒店人力资源管理实践与员工离职倾向的相关性研究以成都市五星级...
国内图书分类号：国际图书分类号： 西南交通大学 研究生学位论文 密级：公开 酒店人力资源管理实践与员工离职倾向的相关性研究 …一以成都市五星级酒店为例 Ｕ．Ｄ．Ｃ：Ｓｏｕｔｈｗｅｓｔ Ｊｉａｏｔｏｎｇ
价格： 8.00豆元 大小：3.31M页码：67页时间：2014-02-07浏览：1

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