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ppt 承德建龙新员工入职培训系列教程之人力资源管理(金刚)
新员工入职培训系统列课程之一。承德建龙 金刚。2007年7月。自己的思考？？。? 我们到建龙来的目的？ ? 建龙给我们提供什么平台？ ? 我们的定位和人生规划。目录。第一部分：人力资源管理体系。一、人力资源管理体系。组织管理。薪酬、绩效管理： 作为牵引和激励手 段，鼓励员工去完 成各项目标及提高 自己能力。。绩效管理 建龙集团 人力资源体系。薪酬管理。人力发展。员工管理。人力发展：作为 助推剂，推动员 工提高各项技能 和掌握各类知识；。员工管理：作为 服务窗口，面向 全体员工，提供 高质量的人力资 源服务。。职位管理。职位管理：人力资源的基础平台，。通过职位设计，建立起职位发展的 通道及任职资格。一、人力资源管理体系。集团化人力资源管理体系 核心职能。?人员招聘 ?轮岗规范 ?退出机制 ?合同管理 ?差勤假管理 ?主管任用机制。一、人力资源管理体系。HRM 六大模块关联机制。
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pdf 建龙钢铁生产专业线管理规划(精)
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docx 新媒体营销讲师王建龙教你如何做新媒体运营讲述
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ppt 2013劳动用工热点问题大盘点及趋势与策略分析(李建龙)
2013劳动用工热点问题大盘点及趋势与策略分析(李建龙)
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《承德建龙钢铁生产事故管理制度》(32页)-生产制度表格
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doc 章建龙诉长荣（丽水）建筑材料有限公司商品房预售合同纠纷案
章建龙诉长荣（丽水）建筑材料有限公司商品房预售合同纠纷案浙江省丽水市莲都区人民法院 民事判决书 （2004）莲民初字第212 原告章建龙。委托代理人（特别授权）支慧，浙江浙丽律师事务所律师。 被告长荣
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