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doc 身份认同与薪酬激励机制的文献综述
身份认同与薪酬激励机制的文献综述摘要:摘要：本文回顾近期在西方取得快速研究进展的薪酬激励理论和身份认同理论发展历程，并与我国在团队激励机制方面的研究成果相结合。总结发现身份认同理论与薪酬激励机制的协同
价格： 6.80豆元 大小：15.0K页码：5页时间：2019-05-12浏览：0
doc 对企事业员工人才测评与激励机制的研究
摘要：在企事业单位中，人力资源管理起着越来越重要的作用，员工的激励工作已经成为企业整体战略规划的重要组成部分，而做好员工激励工作所需的信息可以通过开展员工测评工作来获得。本文以动力测验为主要研究对象，意在探讨动力测验与开展员工激励工作的内
价格： 6.80豆元 大小：15.5K页码：6页时间：2019-05-21浏览：0
doc 论我国国有企业的激励与约束机制
201501届工商管理专业毕业生论文（设计） 课题名称：论我国国有企业激励和约束机制 学生姓名： 指导教师： 江南大学网络教育学院 2014 工商管理指导教师 课题名称 论我国国有企业激励和约束机制（
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doc 华为的激励与薪酬机制
华为的激励与薪酬机制
价格： 10.00豆元 大小：151.0K页码：7页时间：2017-04-14浏览：0
doc 对于国有企业经营管理者激励与约束机制的探讨
Doc-01K3DE；本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,505字，word格式文档。内容摘要：建立国有企业经营者的激励约束监督机制，国有企业激励机制缺陷的分析，第一种，片面的强调精神作用，忽视了物质刺激的作用，这对刚刚走上领导岗位的经营者，在短期内会有很大的刺激作用，国有企业约束机制缺陷的分析，构建有效的激励监督机制要解决矛盾，要解决按劳分配与按生产要素分配的矛盾，要解决企业家市场化与党管干部原则的矛盾，建立健全激励约束机制的配套措施，建立企业家的市场选拔制度。
价格： 6.80豆元 大小：28.0K页码：6页时间：2021-02-10浏览：0
doc 关于国有企业激励与约束机制的建立
Doc-01K3KK；本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共5,423字，word格式文档。内容摘要：经营者激励与约束机制建立的理论基础，委托代理理论，产权理论，激励机制，国有企业激励与约束机制存在的问题，国有企业经营者激励与约束机制建立的对策，实行以上激励与约束机制存在的问题及解决建议，改善经营者股票期权制的实施环境，建立和完善市场环境，健全法律制度和相关政策。
价格： 9.80豆元 大小：30.5K页码：9页时间：2021-02-10浏览：0
doc 试析国有企业经营管理者激励与约束机制的重构
Doc-01K3KX；本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共5,081字，word格式文档。内容摘要：健全激励约束机制的必要性，建立激励约束机制的总体思路，改革和完善激励、约束机制的措施，公司的经营业绩往往不能通过具体的指标得到充分的反应，在以股票期权为主的报酬激励机制中，积极推进 现代 企业制度改革，通过《公司法》、《税法》、《证券法》对公司实行以经营业绩为基础的报酬激励机制进行规范，通过健全市场经济的 法律 法规，为了保证对国有企业经营管理者业绩指标考核的真实性，为了更为有效地利用监督约束力量，各地建立的经营管理人才中心，在建立和规范经理市场过程中，要十分重视声誉机制的建立。
价格： 9.80豆元 大小：28.5K页码：10页时间：2021-02-10浏览：0
doc 企业员工忠诚度与激励机制关系的研究
企业员工忠诚度与激励机制关系的研究
价格： 10.00豆元 大小：131.5K页码：23页时间：2017-08-17浏览：2
doc 关于国有企业激励与约束机制的建立
关于国有企业激励与约束机制的建立
价格： 10.00豆元 大小：69.0K页码：19页时间：2017-08-18浏览：0
doc 激励机制与公司战略-制度的一致性
摘要：本文从公司战略和公司治理的角度分析了激励机制与公司战略关系的一致性，详细说明了两者的互动机制及其对企业价值的影响，指出了我国企业目前在这两方面存在的问题，提出引入EVA 激励机制与公司结合能达到
价格： 10.00豆元 大小：33.0K页码：13页时间：2017-05-10浏览：0

向豆丁求助：有没有客户经理的考核与激励机制2956?

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