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doc [讲稿]企业各种规章制度
附件2企业各种规章制度南通建工集团股份有限公司第 49页附件2企业各种规章制度目 录职工守则4门卫制度5企业安全生产管理制度6安全生产领导小组活动制度8安全生产教育培训制度9安全生产检查制度11 49
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ppt [经济学]个人所得税
[经济学]个人所得税

第八章 个人所得税会计

第一节 个人所得税概述
一、个人所得税纳税义务人 个人所得税是国家依据税法规定对个人（自然人） 个人所得税是国家依据税法规定对个人（自然人）的各项所得 依法征收的一种税。 依法征收的一种税。个人所得税法将纳税义务人分为居民纳税人和 非居民纳税人。 非居民纳税人。 居民纳税人是指在中国境内有住所或者无住所而在境内居住满 居民纳税人是指在中国境内有住所或者无住所而在境内居住满 一年（一个纳税年度内在中国境内居住满365 365日 的个人。 一年（一个纳税年度内在中国境内居住满365日）的个人。居民纳 税义务人负有无限纳税义务。 无限纳税义务 税义务人负有无限纳税义务。 非居民纳税人在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内 非居民纳税人在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内 居住不满一年（一个纳税年度中没有在中国境内居住， 居住不满一年（一个纳税年度中没有在中国境内居住，或者在中国 境内居住不满1年的外籍人员、华侨或港、 台同胞）的个人。 境内居住不满1年的外籍人员、华侨或港、澳、台同胞）的个人。 非居民纳税义务人负有有限纳税义务。 有限纳税义务 非居民纳税义务人负有有限纳税义务。 日起， 自2000年1月1日起，个人独资
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doc [定稿]安全规章制度
安全规则制度正太集团有限公司 安全施工责任制度 一、公司总经理安全生产责任制 1、公司总经理是安全生产第一责任人，制定安全管理目标，确保安全生产，对公司的安全生产负全面责任。 安全规则制度安全规章制度
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pdf [人力资源管理]培训与开发
[人力资源管理]培训与开发

人力资源管理师培训课程之三

培训与开发



朱宁 zhuning@ustc.edu

培训开发系统运作图

企业战略与经营 要求

需

培训与开发战略

培 求 分 训

两大核心

培

训 计 划

运营 层面

析

四大环节

培

员工职业 生涯发展

效 训 评 果 估

培 实 施

训

课程体系、教材体系、师资队伍、教 学设备等

三 个 层 面

资源 层面

培训管理制度（课程开发、教材管理、师资管理、计划管理、经费管理等）

制度 层面

2

培训管理流程

1 培训需求分析 企业战略 员工职业生涯发展

2 培训计划

4 培训效果评估

3 培训实施

3

培训需求分析

培训需求——企业要求具备的理想状态与现实状态之间的差距。 培训需求分析——判断是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。它是确定培训 目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。 培训需求分析是培训发展循环的首要环节

培训需求分析的作用 确认差距：三个环节 前瞻性分析 保证人力资源开发系统的有效性 提出多种解决问题的方案 分析培训的价值及成本：不进行培训的损失与进行培训的成本之差是多少 获取内部与外部的多方支持

4

培训需求分析的内容

组织层次分析：发现组织目标与培训需求之间的联系 培训需求的 1 层次分析 工作岗位层次分析：这个层次的培训需求决定了
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ppt [法律资料]劳动合同法讲座
[法律资料]劳动合同法讲座

劳动合同法讲座

大武口区劳动就业服务局 高宗超

第一讲 总则
一、<劳动合同法>的立法宗旨:
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务， 保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，

二、<劳动合同法>的适用范围:
1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组 织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系 ，适用本法 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依 照本法执行。

三、订立劳动合同的原则和劳动合同的效力
1、应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 的原则 2、依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应 当履行劳动合同约定的义务

四、用人单位制定规章制度的规则和程序 1、建立规章制度是用人单位的法定义务：用人单位应当依法建立和完
善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 2、建立和完善规章制度的程序： 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直 接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大 会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或
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ppt [人力资源管理]薪酬
[人力资源管理]薪酬7

人力资源管理师/高级管理师培训

主讲：徐仕俊

第六部分

薪酬福利

一、薪酬管理
薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总
和。包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等

一、薪酬管理
薪酬管理的目的：是为了在保障员工的基本生活的同时，充分
激励、发挥员工的能力，实现企业战略发展所需要的核心竞争力； 同时企业核心竞争力的发挥将促进企业发展，为薪酬管理提供有力 的支持。

一、薪酬管理

薪酬管理的内容包括：岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬

计划、薪酬结构、薪酬制度的制定与调整、人工成本测算等
薪酬的核心包括：基本薪酬、奖金、福利；

一、薪酬管理
结构功能与特征：
薪酬构成 功能 决定因素 岗位价值、 能力、资力 个人、团队 和组织绩效 就业与否、 法律 变动性 较小 较大 特点 稳定性、保 障性 激励性、持 续性 满意度、保 障性

保障、体现岗位 基本薪酬 价值 奖金 对良好业绩的回 报 提高满意度、减 少负债

福利

较小

一、薪酬管理
薪酬管理的基本问题：
1、为什么存在薪酬问题？企业要做事，做事就要请人，雇人就要给报

酬，给报酬就要如何给？
2、薪酬问题的把握：经济学角度，不同的薪酬都用工资来概括，重点 探讨工资的性质与决
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ppt 个人所得税[1]
第一节概述一、概念概念：是对个人所得进行征税。性质：属于直接税。发展历史：国外：英国1799年产生（200多年），发达国家已成为主体税种；我国：1980年诞生，1994年前“三税”并存，1994年统一
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doc [应用]创优计划
创优计划总则 总则创优计划中交第二航务工程局富春江船闸扩建改造工程创优计划总则《创优计划》是围绕中交二航局富春江船闸扩建改造工程的各项创优活动，编制的管理文件，通过过程识别方法并有效管理，证实本项目部
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ppt [经管营销]劳动合同法袁
[经管营销]劳动合同法袁

新劳动合同法

行政中心 袁佰佳 2009-4-13
1

课程目标
了解新劳动法在原有旧劳动法基础上的变化与不同 新劳动法中有关经济方面的知识 实用性案例分享 新劳动法的应用

2

劳动合同法

由中华人民共和国第十届全国人民代表 大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月 29日通过. 自2008年1月1日起执行. 2008年 日起执行.

3

就业促进法

2007年8月30日第十届全国人民代表大 会常务委员会第二十九次会议通过. 自2008年1月1日起执行. 2008年 日起执行.

4

就业服务与就业管理规定

2007年11月5日，劳动保障部颁布了《就业 服务与就业管理规定》. 自2008年1月1日起执行. 2008年 日起执行.

5

第一部分 读解新劳动法的１０ １０项变化 读解新劳动法的１０项变化

6

新劳动法的１０项变化 新劳动法的１０项变化 １０
一：规章制度制订程序愈加严格 二：用人单位不签劳动合同将面临强大罚则 三：引导订立长期或无固定期限劳动合同 四：竞业限制与保密条款“意思自治” 竞业限制与保密条款“意思自治” 五：严格界定出资培训并限制违约金的适用范围 六：用人单位单方解除劳动合同将有更多法定条件 七：扩大经济性裁员的范围 八：劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加 九：对劳务派遣的规范与限制 十：大力推行集体合同制度
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doc [计划]独数寂寞
车车揖裳车车勘警车供车煌车车哲承提车车 分享车制地址 日志地址: 车用Ctrl +C车制后车车好友。紫焰车 2007年05月28日20: 25 车车(222) 车车(20) 分车：我的心情 公车源：手
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