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KPI
绩效考核
0•项目背景介绍•KPI概述及关键点介绍•小结关键业绩指标体系培训内容关键点1、综合制定关键岗位KPI关键点2、KPI进一步层层分解关键点3、确定具体岗位的KPI,形成业绩合同关键点4、与KPI挂钩的
价格: 10.00豆元
大小:650.5K
页码:35页
时间:2018-07-31
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pdf
绩效考核
表格
绩效考核表格
价格: 5.00豆元
大小:396.89K
页码:62页
时间:2011-08-27
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pdf
人力资源管理:
绩效考核
绩效考核绩效考核 绩效考核 绩效考核 绩效考核概述 绩效考核概述 绩效考核概述 绩效考核概述 绩效考核程序和类型 绩效考核程序和类型 绩效考核程序和类型 绩效考核程序和类型 绩效考核的方法 绩效考核的
价格: 10.00豆元
大小:570.99K
页码:73页
时间:2011-08-18
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绩效考核
表格
绩效考核体系目录某某公司考核规则……………………………………………………………………3某某公司各类人员的考核表定性指标考核表——考核表1甲类人员定性指标评分表——考核表1-1…………………………………
价格: 5.90豆元
大小:1.58M
页码:62页
时间:2011-09-04
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doc
绩效考核
概念绩效考核[(performance examine)是一项系统工程。绩效考核的定义为:企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对
价格: 10.00豆元
大小:317.5K
页码:24页
时间:2018-05-25
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绩效考核
管理办法
•第一章总则第一条:目的为发现员工工作中存在的问题,扬长避短,持续改进提高工作绩效,将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合,确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公司人力资源绩效考核
价格: 9.80豆元
大小:2.14M
页码:55页
时间:2018-05-25
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某旅行社
绩效考核
制
度
幸运国际旅行社有限公司文件幸运国旅综〔2007〕号关于下发《幸运国际旅行社有限公司绩效考核管理制度》的通知各部门、各分社:为了顺利实现海航旅业发展战略,完成幸运国际旅行社经营目标,保证分社收益与责任的
价格: 5.00豆元
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页码:97页
时间:2017-02-22
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绩效考核
绩效考核绩效管理复习提纲绩效考评的效标p204特征性效标结果性效标行为性效标效标的类别:1.特征性效标,侧重点是员工的个人特征2.行为性效标,如何执行上级指令,如何工作 3.结果性效标,完成哪些工作任
价格: 9.93豆元
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页码:25页
时间:2017-03-07
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绩效考核
管理制
度
中国兵器工业第二〇五研究所绩效考核管理制度 第二章考核组织管理.....................................................................
价格: 10.00豆元
大小:3.44M
页码:56页
时间:2018-08-01
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绩效考核
流程
一、总则为规范公司对员工的考察与评价,特制定本制度。二、考核目的1、造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍.并形成以考核为核心导向的人才管理机制.2、及时、公正地对员
价格: 8.00豆元
大小:4.02M
页码:44页
时间:2011-05-31
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