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ppt 第二章招聘与配置
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pptx 招聘就业与劳动合同
招聘就业与劳动合同金杜律师事务所姜俊禄律师2010年6月牛牛文库文档分享招聘就业-主要法律法规〘中华人民共和国劳动法〙（1994年7月5日通过，1995年1月1日施行）；〘中
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pdf 一级 招聘与配置
1岗位胜任特征模型的构建与应用人才测评技术与应用企业人才的招募与甄选人力资源流动管理企业人力资源管理师培训（一级）11岗位胜任特征模型的构建与应用•相关知识1.岗位胜任特征的概念和种类2.研究岗位胜任
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ppt 人力资源规划与招聘
人力资源规划员工招聘 员工素质测评与甄选 学习要点: 甄选和面试的内容有哪些？第一节 人力资源规划 一、人力资源规划的含义 指根据组织的战略和发展目标，对可能的人员需求和供给情况做出预测，并据此增加或
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ppt 高级人力资源管理师招聘与配置
第一节第一节 招聘准备 招聘准备 第二节 第二节 招聘实施 招聘实施 第三节 第三节 对招聘部门的评价 对招聘部门的评价 第一单元 第一单元 招聘环境分析与制度修改 招聘环境分析与制度修改 第二单元
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1人力资源管理师职业资格考试2**讲师简介--易欣**教育学和心理学 双博士高级人力资源管理师（一级）副教授、高级政工师广东省职业资格高级考评员尚德、红日、锐旗、南方人才、华师科教、新笙、智通、南科大
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doc 人力资源招聘与选拔
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国家职业资格培训高级企业人力资源管理师(招聘与配置）2009年12月第二章招聘与配置(P281) 第一节 招聘准备第二节 招聘实施第三节 对招聘部门的评价招聘与配置概述（P43）(补充知识）• 是指组
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HRHR规划工作描述与说明书过程：目标——前提——过程信息工作岗位观察法方法 面谈法（个别、集体、 问卷调查法、典型案例法管理人员） 工作实践法、工作日志法直接观察法阶段观察法工作表演法准备招聘与配置
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