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招聘与面试技巧
招聘与面试技巧招聘与面试技巧招聘与面试技巧
价格: 10.00豆元
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时间:2024-07-03
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员工
招聘与面试技巧
探讨
员工招聘与面试技巧探讨
价格: 10.00豆元
大小:89.0K
页码:11页
时间:2017-07-10
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人员
招聘与面试技巧
探讨
人员招聘与面试技巧探讨
价格: 10.00豆元
大小:177.0K
页码:15页
时间:2017-07-16
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doc
工作分析丶岗位评估丶薪酬激励
与
招聘
面试技巧
工作分析丶岗位评估丶薪酬激励与招聘面试技巧主讲:洪 教授时间:27><0<06 工作分析、岗位评估、薪酬激励与招聘面试技巧将组织内之所有人力资源作最适当之获取、维护、激励以及活用与发展的全部管理过程与
价格: 10.00豆元
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时间:2017-04-18
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人力资源-
招聘
面试
与
操作
技巧
人力资源-招聘面试与操作技巧
价格: 10.00豆元
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页码:38页
时间:2017-04-23
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招聘与面试
甄选
技巧
招聘与面试甄选技巧招聘与面试甄选技巧 结构化招聘面试的流程明确招人标准与考察方式 如何有效识别和筛选简历 面试经典问题及实施技巧 面试过程控制要点 招聘评估与录用决策 、结构化招聘面试的流程 根据德勤
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时间:2017-04-24
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人事
招聘
面试
流程
与
技巧
人事招聘面试流程与技巧
价格: 10.00豆元
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时间:2017-06-22
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[人力资源管理]
招聘与面试技巧
[人力资源管理]招聘与面试技巧
• 主讲:鸿雁 主讲:
第一讲 招聘为企业带来竞争优势
马斯洛的人类五个需要层次理论
1、生理的需要, 2、安全需要、 3、社交需要、 4、尊重需要、 尊重需要、 5、自我实现的需要、 自我实现的需要、
应聘者在选择工作时?
他们通常关心的也是就业安全感 高工资、股票期权、参与授权、培 训和技能开发、发展机会、公平待 遇、信息分享、激励机5、岗位轮换 、长期策略等。
第二讲 招聘前必备的招聘技能
招聘人员要统一口径
1、如何描述公司的主营业务 2、可提供事实及数据的范围 3、如何描述公司的历史 4、如何描述空缺职位 5、如何描述工作环境 6、如何描述职业生涯发展机会
招聘面试的统一口径
1、我们公司的主营业务是:———— 2、公司今年的整体经营状况是———— 3、公司今后的业务发展方向是———— 4、公司的历史是:———— 5、我们招聘职位的主要职责———— 6、我们招聘职位的职业发展前景是——
第三讲 选才的作用及选才的方式
1、选才的最大作用就是为企业赢得竞争优势。 2、选才首先要设置一个合理的准入门槛。 、选才首先要设置一个合理的准入门槛。 3、我们如何设置一个合理的准入门槛
合理的准入门槛条件
①群体 ②团队合作 ③交往模式 ④与人沟通 ⑤对压力的承受
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时间:2012-07-18
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hr
招聘
面试
流程
与
技巧
hr招聘面试流程与技巧
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时间:2017-08-05
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张晓彤
招聘与面试技巧
张晓彤招聘与面试技巧
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页码:33页
时间:2017-08-14
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