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有效
沟通教程
有效沟通教程
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激励员工
培训中心马召铠什么是激励?• 激励就是运用各种刺激的方式唤起人的需要,激发人的动机,调整人的行为,使其主动而自发地把个人的潜能发挥出来,从而确保既定目标的实现。• 目标行为动机需要需要• 了解下属心理
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沟通
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企业企业=“ ”+“止止””,由此可以看出:,由此可以看出:人才是决定企业成败的关键 人才是决定企业成败的关键。。松下幸之助说:企业即人。没有人,任何企业都不可能在市 松下幸之助说:企业即人。没有人,
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如何进行有效的绩效面谈佶龙机械总经办叶金平2014-05-31目录一、为何要进行绩效面谈二、如何进行有效的绩效面谈 1. 面谈步骤 2. 面谈方法 3. 注意事项 5. 如何收尾 三、绩效面谈案例 四
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教学设计总结
有效教学设计总结有效教学设计总结 有效教学设计总结 随着基础教育课程__的不断深入,教学的有效性问题被教育界渐渐提上日程。新课程__对历史教师提出了前所未有的新要求和挑战,如何以高质量教学迎接挑战,是
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沟通技巧培训
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有效
沟通技巧
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的管理者081031
有效的管理者081031有效的管理者081031有效的管理者081031
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班组长的
有效
沟通
主讲:卓立宾沟通重要性“企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。”——日本“经营之神”松下幸之助杰克•韦尔奇强调:管理的秘诀是:沟通、沟通、再沟通。人类最具杀伤力的二大武器:大炮和舌头(马克思)
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时间:2017-09-08
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