搜索
我要上传豆丁书房

约有47965篇，以下是第 91 - 100篇
ppt [法学]劳动合同法订立履行
[法学]劳动合同法订立履行

劳动合同法

劳动合同的订立、履行 劳动合同的订立、 和变更

一、劳动合同的订立
（二）劳动合同订立的主体 用人单位：企业、个体经济组织、民办非企业单 用人单位：企业、个体经济组织、民办非企业单 位等组织、国家机关、事业单位、社会团体 劳动者:16周岁以上至依法享受养老保险待遇之前 劳动者:16周岁以上至依法享受养老保险待遇之前 的劳动者 (no.96事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履 (no.96事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履 行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政 法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作 规定的，依照本法有关规定执行。) 规定的，依照本法有关规定执行。)

一、劳动合同的订立
非法用工主体的用工行为： a 不具备合法经营资格的用人单位： 有违法犯罪行为的---依法追究法律责任 有违法犯罪行为的---依法追究法律责任 有劳动用工行为的---劳动保障监察部门查处 有劳动用工行为的---劳动保障监察部门查处 有经营活动的---工商行政部门查处取缔 有经营活动的---工商行政部门查处取缔 劳动者已经付出劳动的---该单位或者其出资人向劳动者支付 劳动者已经付出劳动的---该单位或者其出资人向劳动者支付 劳动报酬、经济补偿、赔偿金 给劳动者造成损害的---应
价格： 10.00豆元 大小：804.5K页码：105页时间：2012-10-07浏览：1
ppt [法学]劳动合同法律制度
[法学]劳动合同法律制度

第二节

劳动合同的订立

• 一、劳动合同订立的主体(★) 1.劳动者需年满16周岁 年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺 年满16周岁 单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为 能力。 2.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者 登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳 动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受 用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第二节

劳动合同的订立

• 二、劳动关系的建立(★★) 1.用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系 2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关 系自“用工之日起”建立。 【解释】不论是先签订劳动合同后用工，还是先用工后 签订劳动合同，劳动关系均自“用工之日起”(而非劳 劳动关系均自“ 劳动关系均自 用工之日起” 动合同订立之日起)建立。 动合同订立之日起)建立

第二节

劳动合同的订立

• 三、劳动合同的订立(★★★) 1.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 ，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 2. 2.自用工之日起1个月内，经用人单位“书面”通知后 1 ，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人 单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需 向劳动者支付经济补偿，但是应当依
价格： 10.00豆元 大小：372.0K页码：43页时间：2012-10-16浏览：0
ppt [法学]劳动合同法的期限1
[法学]劳动合同法的期限1

劳动合同的期限

讨论
1.作为劳动者，你是否愿意与用人单位签订长期 合同？若作为用人单位你会如何选择？ 2. 2.什么叫无固定期限合同？无固定期限合同是否 为“终身制”合同或“铁饭碗”？ 3.法律是否有必要对合同期限作出限制？ 4.短期合同对劳动者有哪些影响？

社会现象
用工合同的短期化现象 劳务派遣

三种期限的合同
《劳动法》第20条、《劳动合同法》第12条 1.固定期限合同 2.无固定期限合同 3.以完成一定的工作为期限的合同。

固定期限劳动合同
《劳动合同法》第13条 固定期限劳动合同， 劳动合同法》 13条 固定期限劳动合同， 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳 动合同。 动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同
《劳动合同法》第15条 以完成一定工作任务 劳动合同法》 15条 为期限的劳动合同， 为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约 定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者 约定无确定终止时间的劳动合同。 无确定终止时间并不是没有终止时间，一旦出 现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也 同样能够解除。 对于劳动者：不是“铁饭碗”、“终身制”
价格： 10.00豆元 大小：2.47M页码：41页时间：2012-11-18浏览：0
ppt [法学]劳动合同法公选课
[法学]劳动合同法公选课

劳动合同法

第一节
劳动法律体系框架及相关法学理论简介

一、劳动合同法的立法背景
► 1、劳动合同签订率低 ► 2、劳动合同短期化严重 ► 3、劳动关系多样化 ► 4、劳动法对劳动合同的规定过于粗糙 ► 5、典型的事件（山西黑砖窑事件）推动立法

二、劳动合同法的概念
劳动合同的概念： ► 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，是劳 动关系的核心，是确立双方当事人劳动关系 的一种法律形式。 ► 劳动关系：是指用人单位招用劳动者为其成 员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用 人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关 系。

劳动合同法，是调整劳动者和 用人单位在订立、履行、变更、 解除和终止劳动合同过程中所发 生的社会关系的法律规范的总称。 它是劳动法的重要组成部分。

劳动法与劳动合同法的关系 三、劳动法与劳动合同法的关系
► 普通法和特别法的关系：特别法优于普通法， 普通法和特别法的关系：

也即对于《劳动法》 也即对于《劳动法》和《劳动合同法》都有 劳动合同法》 规定的，适用《劳动合同法》的规定，《 规定的，适用《劳动合同法》的规定，《劳 动合同法》没有规定而《劳动法》 动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的， 则适用《劳动法》 则适用《劳动法》的相
价格： 10.00豆元 大小：2.73M页码：348页时间：2012-12-22浏览：1
doc 法学会工作总结
法学会工作总结法学会工作总结 法学会年度总结法学系法学会优秀团支部申报材料 一、法学会简介： 法学会作为滨海外事学院法学系下设学生独立机构。我们以服务、奉献为理念，以团结和组织法学系学生，以马列主义、
价格： 8.00豆元 大小：33.75K页码：19页时间：2016-10-18浏览：2
ppt [法学]PPT《劳动合同法》解读
[法学]PPT《劳动合同法》解读

《劳动合同法》解读 劳动合同法》
主讲：梁艳松 主讲：

前 言
《劳动合同法〉已由全国人民代表大会常务委员会 劳动合同法〉 2007年 29日通过 并将于2008 日通过， 2008年 日施行。 于2007年6月29日通过，并将于2008年1月1日施行。 相对于现行劳动法律法规， 劳动合同法》 相对于现行劳动法律法规，《劳动合同法》更倾向 于保护劳动者的合法权益，因此， 于保护劳动者的合法权益，因此，对公司人力资源管 理模式提出了更大的挑战和要求。 理模式提出了更大的挑战和要求。为使各企业在新法 实施前做好充分的准备工作，我们对新法进行了解读， 实施前做好充分的准备工作，我们对新法进行了解读， 希望能对您有所帮助和启发。 希望能对您有所帮助和启发。 由于新法相关的司法解释及实施细则尚未出台， 由于新法相关的司法解释及实施细则尚未出台，解 读中的不妥之处，期待与您探讨。 读中的不妥之处，期待与您探讨。

目 录
（三）单位单方解除 一、规章制度及重大事项 1、有因解除 二、招聘录用 2、预告解除 三、合同签订 3、经济性裁员 （一）签订时间 4、程序和限制 （二）合同内容 六、合同终止 （三）无固定期限劳动合同 七、解除/终止的经济补偿 解除/ （四）试用期 八、解除/终止的手续办理 解除/ （
价格： 10.00豆元 大小：248.0K页码：65页时间：2012-11-26浏览：0
doc 法学教学工作总结
2010—2011学年第一学期教学工作总结 2010 至2011 学年第一学期我担任了08 级法律事务专业法律文书学和09 级法律事务专业刑法学的主讲和辅导工作。一学期来，我努力适应新时期教学工作的要
价格： 7.80豆元 大小：30.5K页码：2页时间：2013-01-19浏览：0
doc 法学会工作总结
法学会工作总结篇一：法学会年度总结法学系法学会优秀团支部申报材料 一、法学会简介： 法学会作为滨海外事学院法学系下设学生独立机构。我们以服务、奉献为理念，以团结和组织法学系学生，以马列主义、毛泽东思想
价格： 10.00豆元 大小：66.5K页码：13页时间：2017-05-02浏览：0
docx 个人所得税制法学
个人所得税制法学
价格： 10.00豆元 大小：67.52K页码：10页时间：2019-04-03浏览：0
docx 个人所得税制法学思考
个人所得税制法学思考
价格： 10.00豆元 大小：67.51K页码：10页时间：2019-04-03浏览：1

向豆丁求助：有没有法学专业?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券