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doc [法律资料]02中华人民共和国证券法
[法律资料]02中华人民共和国证券法中华人民共和国证券法(2005 年新证券法全文) 中华人民共和国证券法(2005 年新证券法全文)
新《证券法》公布 将于 2006 年 1 月 1 日起开始施行 新证券法--目 新证券法--目 录 -新证券法--第一章 新证券法--第一章 总 则 -新证券法--第二章 新证券法--第二章 证券发行 -新证券法--第三章 新证券法--第三章 证券交易 --

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第一节 一般规定 第二节 证券上市 第三节 持续信息公开 第四节 禁止的交易行为

新证券法--第四章 新证券法--第四章 上市公司的收购 -新证券法--第五章 新证券法--第五章 证券交易所 -新证券法--第六章 证券公司 新证券法--第六章 证券公司 -新证券法--第七章 新证券法--第七章 证券登记结算机构 -新证券法--第八章 新证券法--第八章 证券服务机构 -新证券法--第九章 新证券法--第九章 证券业协会 -新证券法--第十章 新证券法--第十章 证券监督管理机构 -新证券法--第十一章 新证券法--第十一章 法律责任 -新证券法--第十二章 新证券法--第十二章 附 则 -新证券法--第一章 新证券法--第一章 总 则 -第一条 为了规范证券发行和交易行为，保护投资者的合法权益，维护社会经济秩序和社会公共利益， 促进社会主义市场经济的发展，制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内，股票、公司债券和国务院依法认定的其他证券的发行和交易，适用本 法；本法未规定的，适用《中华人民共和国公司法》和其他法律、行政法规的规定。 政府债券、证券投资基金份额的上市交易，适用本法；其他法律、行政法规有特别规定的，适用其规 定。证券衍生品种发行、交易的管理办法，由国务院依照本法的原则规定。

第三条 证券的发行、交易活动，必须实行公开、公平、公正的原则。 第四条 证券发行、交易活动的当事人具有平等的法律地位，应当遵守自愿、有偿、诚实信用的原则。 第五条 证券的发行、交易活动，必须遵守法律、行政法规；禁止欺诈、内幕交易和操纵证券市场的行 为。 第六条 证券业和银行业、信托业、保险业实行分业经营、分业管理，证券公司与银行、信托、保险业 务机构分别设立。国家另有规定的除外。 第七条 国务院
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pdf [法律资料]中华人民共和国劳动合同法全文及解析大全
[法律资料]中华人民共和国劳动合同法全文及解析大全新





劳动合同法原文及解析大全


资料名称：


《中国人民共和国劳动合同法》原文（1-22页）《中国人民共和国劳动合同法》解析大全（23-258





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ppt [法律资料]《劳动合同法》解读
2012.04.27中华人民共和国主席令 (第六十五号) 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年
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doc [法律资料]劳动合同法简
[法律资料]劳动合同法简劳动合同法解读一：立法宗旨 劳动合同法解读二：适用范围


劳动合同法解读三：合同订立的原则和效力 劳动合同法解读四：用人单位规章制度 劳动合同法解读五：关于劳动关系三方机制 劳动合同法解读六：工会在劳动合同中的作用 劳动合同法解读七：劳动关系的建立 劳动合同法解读八：劳资双方的告知义务 劳动合同法解读九：禁止提供担保及扣押证件 劳动合同法解读十：订立书面劳动合同


劳动合同法解读十一：约定不明时劳动报酬如何确定 劳动合同法解读十二：劳动合同期限 劳动合同法解读十三：固定期限劳动合同 劳动合同法解读十四：无固定期限劳动合同


劳动合同法解读十五：以完成一定工作任务为期限的劳动合同


劳动合同法解读十六：劳动合同的生效


劳动合同法解读十七：劳动合同的必备条款和约定条款 劳动合同法解读十八：劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确的规定


劳动合同法解读十九：试用期的规定 劳动合同法解读二十：试用期工资


劳动合同法解读二十一：试用期解除劳动合同的限制 劳动合同法解读二十二：服务期


劳动合同法解读二十三：保密义务和禁业限制 劳动合同法解读二十四：禁业限制的范围 劳动合同法解读二十五：违约金 劳动合同法解读二十六：劳动合同的无效 劳动合同法解读二十七：劳动合同的部分无效


劳动合同法解读二十八：劳动合同无效后劳动报酬的支付


劳动合同法解读二十九：合同的全面履行 劳动合同法解读三十：劳动报酬的支付 劳动合同法解读第三十一条：加班 劳动合同法解读三十二：劳动安全卫生


劳动合同法解读三十三：用人单位发生变化合同的履行 劳动合同法解读三十四：用人单位发生合并、分立合同的


效力


劳动合同法解读三十五：合同的变更 劳动合同法解读三十六：协商解除劳动合同 劳动合同法解读三十七：劳动者单方解除劳动合同 劳动合同法解读三十八：劳动者随时解除劳动合同 劳动合同法解读三十九：过失性辞退 劳动合同法解读四十：无过失性辞退 劳动合同法解读四十一：经济性裁员 劳
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doc [法律资料]中华人民共和国合同法
[法律资料]中华人民共和国合同法

中华人民共和国合同法
《中华人民共和国合同法》已由中华人民共和国第九届全国人民代表大会第二次会议于 1999 年 3 月 15 日 通过，现予公布，自 1999 年 10 月 1 日起施行。 （1999 年 3 月 15 日第九届全国人民代表大会第二次会议通过） 总则 第一章一般规定 第二章合同的订立 第三章合同的效力 第四章合同的履行 第五章合同的变更和转让 第六章合同的权利义务终止 第七章违约责任 第八章其他规定 分则 第九章买卖合同 第十章供用电、水、气、热力合同 第十一章赠与合同 第十二章借款合同 第十三章租赁合同 第十四章融资租赁合同 第十五章承揽合同 第十六章建设工程合同 第十七章运输合同 第十八章技术合同 第十九章保管合同 第二十章仓储合同 第二十一章委托合同 第二十二章行纪合同 第二十三章居间合同 附则

总则 第一章 一般规定 第一条为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代 化建设，制定本法。 第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终 止民事权利义务关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。 第三条合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。 第四条当事人依法享有自愿订
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ppt [法律资料]劳动合同法讲义
[法律资料]劳动合同法讲义

劳动合同法实务

劳动合同法概述

劳动合同法的立法背景
现实背景:劳动关系形势不容乐观 法律背景:劳动法律法规不够健全 政治背景:构建和谐社会的需要 :

劳动合同法的总体影响
用工成本增加 用工风险加大 用工难度增强

劳动合同法》 劳动法》 《劳动合同法》与《劳动法》的关系

劳动合同的订立 劳动合同的订立－建立劳动关系
（一）明确规定用人单位招用劳动者、建立劳动关系应当履行的 责任 能否收取服 装押金? 装押金?

规定劳动关系双方有如实告知和说明义务 用人单位不得扣押劳动者证件、要求劳动者担保 建立招工名册，以备劳动监察部门的监督检查 建立劳动关系必须在一定期限内签订劳动合同

劳动合同的订立－期限
（二）对无固定期限劳动合同做出重大修改， 扩大了无固定期限劳动合同适用范围 长期未签订劳 动合同或签短 期合同的风险? 期合同的风险?

劳动者在用人单位连续工作满十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改 制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工 作满十年且距法定退休年龄不足十年的 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 39条和40条第1、2项规定的情形，续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书 面劳动合同的，视为用人
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ppt [法律资料]陈欣第八讲_劳动合同法
[法律资料]陈欣第八讲_劳动合同法

劳动合同法
第八讲

特别规定 一、集体合同（ 可参考《集体合同规定》学习） 可参考《集体合同规定》学习）
(一)、集体合同的内容及订立 一 、 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协 可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、 商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合 安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通 过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立； 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立； 尚未建立工会的用人单位， 尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者 推举的代表与用人单位订立。 推举的代表与用人单位订立。

条款解读
1、集体合同概述： 、集体合同概述： 集体合同制度， 集体合同制度，是当今国际上普遍采用的调 整劳动关系的一项重要法律制度。 我国1994 1994年 整劳动关系的一项重要法律制度 。 我国 1994 年 制定的劳动法首次从法律制度的层面规定了这 一制度。 这一制度实施十二年来， 一制度 。 这一制度实施十二年来 ， 对于保障劳 动者的权益， 动者的权益 ， 调整和协调劳动关系发挥了重要 的作用。 的作用。 集体合同盛行于现代各国，
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doc [法律资料]劳动合同法逐条解读
[法律资料]劳动合同法逐条解读

逐条解读《劳动合同法 逐条解读《劳动合同法》——第一条 第一条
2007-08-27 11:34:28| 分类： 劳动法专栏 | 标签： |字号大中小 订阅 解读说明： 本解读有关操作上的理解和说明，主要从劳动者视角出发；本解读所有观点，仅属于

个人理解，错漏和偏见必不可免，如须寻求专业法律意见，请与你的律师联系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第一条

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，

构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

本条属于立法目的的宣示和说明。

各目的之间的相连关系：通过劳动合同明确劳动关系双方的权利义务是保护劳动者的基本手段；只 有劳动者的合法权益得到保护，和谐和稳定才能实现。

该条确立了劳动合同法的基调，即“保护劳动者的合法权益”，反映了立法者对强资本、弱劳工现实 的承认以及作出纠正的愿望。 现代社会绝大多数人仍然以出卖劳动力获取工资解决自身及其家人的生存需要。如果说保护人权的 基本目标是保护人们的生存权，那么，保护生存权的基本方法则是保护人们通过劳动获取收入，使人们有 尊严地生活着。确保人们通过劳动获取收入的基本法律包括劳动基本标准性的立法如劳动法，也包括规范 劳动关系各方
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ppt [法律资料]劳动合同法解读
[法律资料]劳动合同法解读

劳动合同法的主要规定及 实施条例的新规范
2008年11月 年11月

劳动法与劳动合同法
劳动法立法目的： 一是保护劳动者合法权益：制定基本劳动标准 二是依法调整劳动关系：明确了我国劳动关系 建立和调整的制度－－劳动合同、集体合同、劳 动争议处理制度 劳动合同法与劳动法的关系（一般法与特别法） 劳动合同法是对劳动法确定的劳动合同制度的 专门立法。效力上遵循“新法优于旧法”的原则。

国务院对贯彻实施劳动合同法及 条例的要求
一是要加强学习、宣传和培训工作，使社 会各方面全面准确理解劳动合同法及其实 施条例。 二是要坚持依法行政，确保劳动合同法及 其实施条例的贯彻实施。 三是要加强备案审查工作，维护法制的统 一和尊严。国务院法制办将加强对劳动合 同方面的地方性法规、地方政府规章和国 务院部门规章的备案审查力度，确保劳动 合同法及其实施条例的正确实施。

劳动合同法及条例概况
劳动合同法 2007年6月29日第十届全国人大常委 会第二十八次会议通过 2008年1月1日实施。共8章98条 劳动合同法实施条例 2008年９月３日国务院第25次常务会 议通过 自９月1８日施行。共6章38条

实施条例遵循的三项基本原则
一致性原则。实施条例作为劳动合同法的配套行 政法规，与劳动合同法规定
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doc [法律资料]中华人民共和国会计法释义
ath[法律资料]中华人民共和国会计法释义：第二十七条/>
中华人民共和国会计法释义： 中华人民共和国会计法释义：第二十七条 第二十七条 各单位应当建立、健全本单位内部会计监督制度。单位内部会计 监督制度应当符合下列要求： （一）记帐人员与经济业务事项和会计事项的审批人员、经办人员、财物保管人员的职 责权限应当明确，并相互分离、相互制约； （二）重大对外投资、资产处置、资金调度和其他重要经济业务事项的决策和执行的相 互监督、相互制约程序应当明确； （三）财产清查的范围、期限和组织程序应当明确； （四）对会计资料定期进行内部审计的办法和程序应当明确。 【释义】本条是对建立、健全内部会计监督制度作出的规定。 会计的基本职能之一是进行会计监督， 而在会计监督中又可区分为内部会计监督、 社会 会计监督和国家会计监督，三者结合形成一个会计监督体系。内部会计监督所指的内部，是 以单位为界线来划分的，单位以外是外部，单位以内的会计事务是内部会计监督的对象。内 部会计监督实质上是内部管理、 内部控制的表现， 它的目的是为了保证依照法律的规定处理 会计事务， 保证单位的资金安全和正确使用， 遵守国家统一的会计制度， 保证会计工作质量。 为了这个目的以及现实中许多不规范、不合法的会计行为应当消除<a name="page"></a>
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