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广州市天河区教育局张伟春2014-11-26微课de建设与应用5雷军CCTV2《对话》2014.4.6 汪晓东：翻转课堂的实践困惑如何应对中国教育报2014.4.24第六版课程周刊• 学校没有条件实施
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ppt 第三讲 特殊用工
劳动关系管理---特殊用工协议•案例:• 我是一家公司的人力资源主管，最近我们单位新进了一名员工并和其建立了劳动关系。但该员工每天仅在我公司上半天班，其余半天在另一家单位上班，其工资也是以小时为单
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一、观念引领，制度保障1、确立新的学生观，不放弃任何一名学生 我们的学生观是：“不放弃任何一名学生”，“为学生的终身幸福奠基”。帮助和转化一个“特殊学生”，不亚于培养一名优秀生；关注一个，稳定一片，受
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ppt [人力资源管理]特殊员工群体的薪酬
[人力资源管理]特殊员工群体的薪酬

第九章

特殊员工群体的薪酬管理
主 讲 人：宋朝利

石家庄经济学院

商学院人力资源教研室

1

特殊员工群体：由于工作性质以及所处的工 作环境比较特殊，所面临的压力、冲突以及 所需要完成的工作任务的特征与其他员工群 体之间存在着较大的差异，同时，这些员工 群体是否能够妥善解决自己所面临的压力和 困境，是否能够达成既定的绩效水平，对于 企业的总体经营绩效又具有非常重要的影响， 对于这些人，我们称之为特殊员工群体
石家庄经济学院 商学院人力资源教研室 2

本章知识要点
（1）了解销售工作的特征与销售人员的薪酬管理； （2）掌握销售人员薪酬方案的类型； （3）了解销售人员薪酬方案的设计步骤与要点； （4）了解专业技术人员的工作特征及其薪酬管理； （5）掌握专业技术人员的成熟曲线与薪酬决定； （6）理解专业技术人员的双重职业发展通道； （7）掌握外派人员的薪酬构成及其管理； （8）掌握高层管理人员的薪酬构成与薪酬管理

石家庄经济学院

商学院人力资源教研室

3

第一节 销售人员的薪酬管理
一、销售工作的特征与销售人员的薪酬管 理 二、销售人员的薪酬方案类型 三、销售人员薪酬方案设计的步骤
石家庄经济学院 商学院人力资源教研室 4

一、销售工作的特征 与销售
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特殊作业管理制度为了有效降低安全生产风险，减少意外伤害事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《化学品生产单位特殊作业安全规程》（ GB30871-2014 》（GB/T33000-2016）、《建筑
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