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ppt 五课第一框企业的经营
第五课第一框2016、101、公有制经济是社会主义经济制度的基础,在整个国民经济中占主体地位。( )2、公有制经济包括国有经济、集体经济和混合所有制经济。( )3、国有经济是我国国民经济的支柱,在国民
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ppt 相关文化生活十课第一框加强思想道德建设
建设社会主义精神文明(1)社会主义社会是“三个文明”相辅相成、协“三个文明”相辅相成、协调发展 调发展的社会,缺一不可。精神文明为物质文明、政治文明提供精神动力、智力支持 精神动力、智力支持。原因(2
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ppt 01讲 第一章创业管理- 产生你创业的想法
为什么我们要学习创业管理?习式热词:新常态新常态主要特点:1、速度——从高速增长转为中高速增长;2、结构——经济结构不断优化升级;3、动力——从要素驱动、投资驱动转向创新创业驱动。草根创业、全民创业、
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ppt 五章化验室质量与标准化管理第一节质量管理的发展阶段
一、质量管理的三个发展阶段一、质量管理的三个发展阶段11.质量检验阶段 .质量检验阶段(1920 (1920~~l940 l940年年) )在这段时期内,世界各国,随着工业化的到来,普遍建立了产品 在
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ppt 五章相平衡(第一部分)
研究对象:处于热力学平衡态的多相系统•研究意义:经济、工业、生活,比如钢铁、冶金、半导体、石油、食品、化妆品• 学习内容:-- 相律:多相系统相数与独立组分数和独立强度变量数之间的关系-- 相图:描述
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pptx 七章第一篇树立正确经营观念
marketpositioning P(一)产品特性(二)特定的使用场合及用途(三)提供的利益、解决问题的方法或需求定位(四)使用者的类型(五)竞争的需要牛牛文库文档分享(P
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doc 劳动合同法四十四条第一
学院学号班级姓名 1、《中华人民共和国劳动合同法》于2008 2、订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立注册资本不得少于 五十 4、已建
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pdf 采购第一批(1包)项目合同
北京师范大学庆阳附属学校内部教育教学设施设备采购第一批(第1 包)项目合同 合同编号:QYZC2017-203 项目名称:北京师范大学庆阳附属学校内部教育教学设施设备采购(第一批第1 包)项目 供方:
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doc 第一章人力资源规划
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人力资源规划<br />
• 凡事预则立,不预则废 凡事预则立, • 未雨绸缪,方显英雄本色 未雨绸缪, • 计划乃管理的最基本职能<br />
三级企业人力资源管理师<br />
本章主要内容<br /> – – – – –<br /> – – – – – –<br />
人力资源规划概述 工作岗位分析与设计 企业劳动定员管理 人力资源管理制度规划 人力资源管理费用预算的审核与支出控制<br /> 人力资源规划的基本理论 工作分析的概念、内容作用与程序 企业定员的概念、作用、原则和方法 人力资源管理制度体系的特点与构成 人力资源管理制度的原则、要求和步骤 人力资源费用审核的概念、要求、方法和程序<br />
• 本章重点:<br />
考题类型:选择题 单选 多选),简答, 单选, ),简答 考题类型:选择题(单选,多选),简答,案例 案例考点: 案例考点: 1. 工作分析 工作分析方法与步骤, 工作分析方法与步骤,方案设计 工作分析方法与步骤是否得当, 工作分析方法与步骤是否得当, 编制工作说明书 改进工作岗位设计 2. 计算 各种人员定员方法及计算<br />
•<br />
简答题考点: 简答题考点:<br /> 1. 2. 3. 4. 5. 6. 人力资源规划内容 工作分析的程序 改进工作岗位设计的主要方法(内容) 改进工作岗位设计的主要方法(内容) 制度化管理的特征 制度规范的类型 审核人工成本预算方法<br />
一.人力资源规划概述<br /> 1. 基本概念 2. 人力资源规划的类型 3. 人力资源规划的内容 4. 人力资源规划与企业规划 5. 人力资源规划与企业管理活动<br />
1. 基本概念<br /> 1)人力资源是指在一定时间和一定空间内,具有劳动能力 人力资源是指在一定时间和一定空间内, 是指在一定时间和一定空间内 的人的总和 人力资源管理是在人力资源的取得 开发、 是在人力资源的取得、 2)人力资源管理是在人力资源的取得、开发、保持和使用 等方面所进行的计划、组织激励和控制的活动。 等方面所进行的计划、组织激励和控制的活动。 人力资源开发
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ppt 五章第一讲企业所得税法律制度.
本节结构•(一)纳税人• (二)征税对象• (三)企业所得税税率• 应纳税所得额的计算•(五)资产的税收处理亏损弥补• (六)企业所得税应纳税额的计算• (七)企业所得税税收优惠• (八)源泉扣缴•
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向豆丁求助:有没有第一学期第?

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